入職第一天就離職的人心里在想什么？
添加時間：2018-09-14 10:50:51
瀏覽次數(shù)：
0
如今90后異軍突起，95后也已經(jīng)走出校園開始工作。大家都知道對一個職場人來說工作是尤為重要的，所以求職者在選擇工作時一定會小心謹(jǐn)慎。但還是有一些求職者會不可避免的出現(xiàn)第一天上班就離職的現(xiàn)象，那造成這種現(xiàn)象的原因是什么？那些第一天就離職的求職者心里又在想什么？
一般造成求職者上班第一天就離職的現(xiàn)象有兩種原因，一種是求職者自身的問題，沒有給自己制定一個職業(yè)規(guī)劃，導(dǎo)致第一天到公司之后發(fā)現(xiàn)這個職位并不是自己想要的，然后果斷離職。二是公司的原因造成的，主要表現(xiàn)為求職者開始工作后發(fā)現(xiàn)，面試崗位與工作內(nèi)容不符，感覺自己受到欺騙，然后出現(xiàn)離職的情況。
其實(shí)這些情況在面試時就可以避免，首先需要的是HR在招聘時需對自己招聘的崗位有一個正確的認(rèn)知，然后在篩選簡歷以及候選人面試的過程中就避免與公司崗位不符的求職者，這樣從HR自身來說能夠很大程度的避免出現(xiàn)候選人入職第一天就離職的現(xiàn)象。
在招聘時HR千萬不能為了完成領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的招聘任務(wù)，而盲目的招聘候選人來公司上崗，這樣一旦發(fā)生離職的現(xiàn)象不但會給用人單位造成不必要的損失，給求職者也可能造成一定的心理陰影，所以HR一定要根據(jù)公司的崗位來篩選出合適的候選人。
其次從求職者自身避免這樣情況的發(fā)生，就需要求職者在面試時擦亮眼睛，一定要了解清楚用人單位的基本概況，能否給予你基礎(chǔ)的保障，這些對你將來的職場生涯都有著不小的影響。所以面試時一定要多與HR多進(jìn)行溝通，獲取公司的真實(shí)信息，了解清楚自己的崗位情況是否與自己預(yù)期相符，這樣才能保證自己在工作中長久的發(fā)展下去。
造成候選人入職第一天就離職的原因多種多樣，不管是從求職者還是HR的角度都應(yīng)該找清楚問題的原因，然后在問題的源頭上加以改正，盡量避免這樣的問題發(fā)生，這樣不但是對用人單位還是求職者都有好處。
