在面試的時(shí)候，HR經(jīng)常會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者這樣的問(wèn)題：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？說(shuō)得通俗一點(diǎn)是“你未來(lái)三到五年有什么目標(biāo)”；再說(shuō)得的粗暴一點(diǎn)，“你在公司能干得多久”其實(shí)，都是一件事，職業(yè)規(guī)劃。在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，先要搞清楚，什么是職業(yè)規(guī)劃？職業(yè)規(guī)劃是對(duì)自己職業(yè)生涯的目標(biāo)的設(shè)定和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方式及途徑，是求職者本人的事，你可以講講自己職業(yè)目標(biāo)和理想。

那我們?yōu)槭裁匆雎殬I(yè)規(guī)劃？職業(yè)規(guī)劃就好比一個(gè)計(jì)劃表，你有了目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的方法、步驟、時(shí)間安排等等，這樣就不會(huì)容易迷失方向，對(duì)于個(gè)人的成長(zhǎng)有著重要的指導(dǎo)。曾經(jīng)認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友，是學(xué)人力資源的，畢業(yè)后，就應(yīng)聘到一家公司做了招聘專員，但是她慢慢的感覺(jué)到這份工作沒(méi)有挑戰(zhàn)，工資又不高，后來(lái)接觸了獵頭，發(fā)現(xiàn)同樣都是招聘，獵頭的工資比她高了兩三倍都不止，于是不假思索的跳槽到了一家獵頭公司。誰(shuí)知道，獵頭的工作并不像她想像的光鮮亮麗，以前是高高在上的面試者，現(xiàn)在卻整天求爺爺告奶奶的四處找人來(lái)面試，做了半年業(yè)績(jī)也不好，又做不下去了。因?yàn)榻?jīng)常招聘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才，她又想著能去互聯(lián)網(wǎng)公司工作多好，但是自身的專業(yè)技能根本沒(méi)法立即適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)工作，整個(gè)人都迷茫了，不知道干什么才好。這個(gè)就是沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自己認(rèn)識(shí)不清，對(duì)行業(yè)有沒(méi)有充分了解，一時(shí)沖動(dòng)造成的后果。

那我們應(yīng)該如何做職業(yè)規(guī)劃呢?

第一步： 分析你的需求： 

      你也許會(huì)問(wèn)：這一步怎么做呢？不妨試試以下兩種方法。一種是開(kāi)動(dòng)腦筋，寫(xiě)下來(lái)10條未來(lái)5年你認(rèn)為自己應(yīng)做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。第二種更直接，完成這個(gè)句子：“我死的時(shí)候會(huì)滿足，如果……”想象假設(shè)你馬上將不在人世，什么樣的成績(jī)、地位、金錢(qián)、家庭、社會(huì)責(zé)任狀況能讓你滿足。 

    第二步： SWOT（優(yōu)勢(shì)/劣勢(shì)/機(jī)遇/挑戰(zhàn)）分析 

    分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環(huán)境的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。以及一生中可能會(huì)有哪些機(jī)遇；職業(yè)生涯中可能有哪些威脅？這是要求你試著去理解并回答自己這個(gè)問(wèn)題：我在哪兒？ 

    第三步： 長(zhǎng)期和短期的目標(biāo) 

      根據(jù)你認(rèn)定的需求，自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、可能的機(jī)遇來(lái)勾畫(huà)自己長(zhǎng)期和短期的目標(biāo)。例如，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢(qián)，有很好的社會(huì)地位，則你可選的職業(yè)道路會(huì)明晰起來(lái)。你可以選擇成為管理講師 – 這要求你的優(yōu)勢(shì)包括豐富的管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能。在這個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)的基礎(chǔ)上，你可以制定自己短期目標(biāo)來(lái)一步步實(shí)現(xiàn)。 

    第四步： 阻礙 

      確切地說(shuō)，寫(xiě)下阻礙你達(dá)到目標(biāo)的自己的缺點(diǎn)，所處環(huán)境中的劣勢(shì)。這些缺點(diǎn)一定是和你的目標(biāo)有聯(lián)系的，而并不是分析自己所有的缺點(diǎn)。他們可能是你的素質(zhì)方面、知識(shí)方面、能力方面、創(chuàng)造力方面、財(cái)力方面或是行為習(xí)慣方面的不足。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不足的時(shí)刻，就下決心改正它，這能使你不斷進(jìn)步。 

    第五步： 提升計(jì)劃 

      現(xiàn)在寫(xiě)下你要克服這些不足所需的行動(dòng)計(jì)劃。要明確，要有期限。你可能會(huì)需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或?qū)W習(xí)新的知識(shí)。 

    第六步： 尋求幫助 

     能分析出自己行為習(xí)慣中的缺點(diǎn)并不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、上級(jí)主管、職業(yè)咨詢顧問(wèn)都可以幫助你。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會(huì)幫你更有效地完成這一步驟。 

    第七步： 分析自己的角色 

  制定一個(gè)明確的實(shí)施計(jì)劃：一定要明確根據(jù)計(jì)劃你要做什么。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個(gè)初步的職業(yè)規(guī)劃方案。如果你目前已在一個(gè)單位工作，對(duì)你來(lái)說(shuō)進(jìn)一步的提升非常重要，你要做的則是進(jìn)行角色分析。反思一下這個(gè)單位對(duì)你的要求和期望是什么。做出哪種貢獻(xiàn)可以使你在單位中脫穎而出？大部分人在長(zhǎng)期的工作中趨于麻木，對(duì)自己的角色并清晰。但是，就像任何產(chǎn)品在市場(chǎng)中要有其特色的定位和賣點(diǎn)一樣，你也要做些事情，一些相關(guān)的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個(gè)單位知道你的存在，認(rèn)可你的價(jià)值和成績(jī)。成功的人士會(huì)不斷對(duì)照單位的投入來(lái)評(píng)估自己的產(chǎn)出價(jià)值，并保持自己的貢獻(xiàn)在單位的要求之上。