如果有同事老是羞辱你、取笑你或者罵你，你可能是遇到職場(chǎng)霸王了。職場(chǎng)霸王的言論和行動(dòng)乍一看似乎無(wú)傷大雅，但是其本意是有侮辱性的，是要置你于不妙的處境。當(dāng)然你也不可能一點(diǎn)小煩惱就跑去找老板訴苦，那么該如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)霸王呢？
以下是職場(chǎng)霸王五種常見(jiàn)行徑及相應(yīng)的應(yīng)對(duì)之策：
1.會(huì)議當(dāng)中不斷地冒犯你
在一次重要的會(huì)議上，當(dāng)你在做演示或者發(fā)言時(shí)，有些霸王會(huì)以打斷你為樂(lè)，會(huì)問(wèn)一些跟演示根本無(wú)關(guān)的問(wèn)題，或者本該到演示結(jié)束后才問(wèn)的問(wèn)題。
這樣的無(wú)理取鬧誰(shuí)都會(huì)被氣得七竅生煙，不過(guò)專家建議，理想的應(yīng)對(duì)方式是，在會(huì)上保持冷靜。
孟買金融服務(wù)公司India Infoline Ltd.的人力資源主管拉胡爾·夏爾瑪(Rahul Sharma)說(shuō)，不要表現(xiàn)得你已經(jīng)被激怒、已經(jīng)忍無(wú)可忍，要保持冷靜。這種人想要的就是你氣急敗壞的反應(yīng)。
對(duì)有些霸王就該嚴(yán)詞以對(duì)。HDFC Life保險(xiǎn)公司的人力資源主管拉金德拉·蓋格(Rajendra Ghag)說(shuō)，用自信果斷的語(yǔ)氣回敬對(duì)方，讓其等到演示結(jié)束再提問(wèn)，或者，彬彬有禮地回答對(duì)方的提問(wèn)，同時(shí)說(shuō)明一點(diǎn)，這個(gè)問(wèn)題同演示的主題毫無(wú)關(guān)聯(lián)。
如果對(duì)方反駁你的話，你可以停下來(lái)，請(qǐng)他給出一個(gè)解決方案。此舉通常便足以反敗為勝，因?yàn)榘酝鯇?duì)這個(gè)問(wèn)題通常都會(huì)無(wú)以應(yīng)對(duì)。
2.將你的業(yè)績(jī)據(jù)為己有
霸王還有一種把戲，就是把你的業(yè)績(jī)據(jù)為己有。
如果你的老板對(duì)你的工作最新進(jìn)展不了解，霸王就可能得逞。意識(shí)到這一點(diǎn)之后，你就得開(kāi)始定期同老板溝通你的工作進(jìn)展及取得的業(yè)績(jī)。
總部位于德里的連鎖醫(yī)院機(jī)構(gòu)Max Healthcare的心理健康及行為科學(xué)科主任薩米爾·帕米克(Samir Parikh)博士說(shuō)，你是自己最好的發(fā)言人。
如果你老板知道你的工作進(jìn)展，那么其他人想要竊取你的功勞就不是那么容易了。
你還可以在小組討論會(huì)上談?wù)勀愕墓ぷ骱瓦M(jìn)展。商業(yè)咨詢公司Protiviti Consulting Pvt. Ltd.的人力資源主管哈夫娜·潘迪(Bhawana Pandey)表示，如此一來(lái)，霸王的內(nèi)心就會(huì)有所顧慮，會(huì)想，下一次你也許就會(huì)點(diǎn)到具體的人名了。
總之，不要隨便跟人分享你的創(chuàng)意和點(diǎn)子，因?yàn)槁殘?chǎng)霸王們可能會(huì)將其據(jù)為己有。
3.給你派一些額外的活
初到一家公司的新人有時(shí)候會(huì)被派到超過(guò)職位描述范圍的工作。
如果你發(fā)現(xiàn)，你的同事是在將他自己份內(nèi)的活轉(zhuǎn)嫁給你了，那么一定要去搞清楚自己的職責(zé)范圍。然后，想想怎么用最佳的方式推掉這些額外的工作。帕米克博士的建議是，你可以這樣說(shuō)，“我手頭這項(xiàng)工作已經(jīng)到最后期限了?！被蛘摺拔椰F(xiàn)在手頭正在忙這件事呢。”
如果這個(gè)同事還要繼續(xù)糾纏你，那么你是可以去找老板了。
4.拿你取樂(lè)
如果你的同事經(jīng)常拿你取樂(lè)，或者散布一些挖苦你或你的工作的言論，那就不光是好玩那么簡(jiǎn)單了。
切記不要在其他團(tuán)隊(duì)成員面前表現(xiàn)出憤怒的反應(yīng)，否則，人家會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)開(kāi)不起玩笑的人?？赡艿脑挘浜蠈?duì)方的玩笑來(lái)緩和氣氛。帕米克博士說(shuō)，幽默會(huì)顯得很自然，是最好的防御工具
如果你的機(jī)智也不能阻止對(duì)方的得寸進(jìn)尺，那么是時(shí)候把這位霸王約出來(lái)談一談了。
一杯咖啡之后，你就可以跟對(duì)方攤牌了。
Infosys Technologies Ltd.的企業(yè)人際關(guān)系經(jīng)理和員工關(guān)系主管理查德·羅伯(Richard Lobo)說(shuō)，攤牌會(huì)很有幫助，因?yàn)槎鄶?shù)職場(chǎng)霸王都是懦夫，對(duì)正面沖突是避之唯恐不及的。
如果這個(gè)霸王拒絕跟你單獨(dú)會(huì)面，那么就在公司堵他。
另外，找一個(gè)信任的同事，把你跟這個(gè)霸王之間所有的沖突都告訴他，此舉能幫助你得到他人的支持。
不過(guò)跟同事傾訴的內(nèi)容一定要小心：你不會(huì)希望有什么私人的信息傳遞到霸王耳中吧。
5.下流話
職場(chǎng)女性有時(shí)候會(huì)聽(tīng)到一些下流話，或者感受到一些令自己感覺(jué)很不自在的目光。這種行為很微妙，找老板告狀都很難找到由頭。
不過(guò)專家建議，要盡可能快地采取行動(dòng)。如果任其發(fā)展，很可能會(huì)演變成更為糟糕的性騷擾。越快說(shuō)出來(lái)越好。
潘迪說(shuō)，找一個(gè)信任的同事或者職業(yè)導(dǎo)師傾訴。如果你覺(jué)得自己找老板告狀不好意思，這位同事可以為你代勞。
如果這樣還沒(méi)有效果，那么就找大老板投訴。潘迪說(shuō)，通常這樣的投訴會(huì)引出其他的受害者。
可能的話， 集一些證據(jù)。當(dāng)霸王來(lái)找你，你感覺(jué)談話會(huì)往令人不快的方向發(fā)展時(shí)，就準(zhǔn)備好錄音工具。錄音材料可以證實(shí)你的投訴。
夏爾瑪說(shuō)，可以用錄音機(jī)或者其他工具。我們的手機(jī)都有錄音功能。
