被用人單位不合理辭退，該怎樣維權(quán)
添加時(shí)間：2018-10-12 09:50:25
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職業(yè)生涯中，人們或多或少都會(huì)遇到被用人單位辭退的問題。用人單位辭退員工的原因有幾種：公司領(lǐng)導(dǎo)及管理人員格局不夠，心胸狹隘；公司管理混亂；公司運(yùn)轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題，資金鏈緊張等等。無論是對(duì)方出于何種目的辭退員工，作為勞動(dòng)者，我們都應(yīng)該爭取自己合法的利益，維護(hù)自己應(yīng)有的權(quán)力。辭退分為轉(zhuǎn)正后辭退和試用期內(nèi)辭退。下面我們具體分析下：
一、轉(zhuǎn)正后辭退勞動(dòng)者
勞動(dòng)者與用人單位，雙方在平等、自愿的原則下，依法簽訂勞動(dòng)合同。用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同，需要符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如符合，用人單位需提前30天以書面形式提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果用人單位辭退勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法向用人單位提出經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)賠償由三部分組成：
1.勞動(dòng)者在職期間當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資；
2.用人單位不是提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位需支付勞動(dòng)者一個(gè)月代通知金，代通知金的標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資；
3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限計(jì)算，滿一年以支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。滿六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者
試用期內(nèi)，用人單位提出辭退勞動(dòng)者，同時(shí)勞動(dòng)者未違反勞動(dòng)法和用人單位規(guī)章制度，未給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位需要舉證，提交足夠的證據(jù)證明勞動(dòng)者不可用。
另外，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)合同沒有單位法人簽字，也沒有蓋具單位公章，視為沒有簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)從勞動(dòng)合同簽訂的第二個(gè)月起，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。勞動(dòng)合同無公章無簽字，不代表勞動(dòng)者和用人單位沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供相關(guān)資料，證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不可以隨意開除員工。
除了上述情況外，就試用期內(nèi)辭退問題，如果用人單位和勞動(dòng)者，雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，好聚好散，這是最好不過的結(jié)果。如果雙方經(jīng)協(xié)商，意見不統(tǒng)一，勞動(dòng)者可以采取法律保護(hù)，先禮后兵嘛。爭取自己該得的權(quán)益，維護(hù)自己的合法利益，做一個(gè)講理、懂法的現(xiàn)代人。
