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法國勞工部長宣布新政策,以促進同工同酬

添加時間:2018-11-01 09:48:46
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法國《歐洲時報》10月24日報道稱,法國勞工部部長佩尼戈(Muriel Pénicaud)近日宣布了一項新的政策,旨在改善企業中男女收入差異過大的現象。

  據報道,這項政策規定,所有被認定男女收入不平等的企業將有3年的時間采取措施糾正這一錯誤,否則將面臨高達1%營業收入的罰款。這項規定適用于所有在職員工超過50人的企業。

  男女收入平等是今年夏天通過的《職業未來》法案中4大重要議題之一。根據勞工部宣布的信息,從2019年1月1日起,全法所有企業必須審核自身男女收入差異狀況。

  佩尼戈表示,“那些沒能達到平等的企業必須在3年內采取措施消除這種性別歧視。”她補充說,“如果他們在3年內達不到,就有可能受到1%年營業收入的懲罰。”對于此項法令的適用范圍,勞工部部長表示原則上全法所有企業都要遵守這一規定,但重點是那些在職人數超過50人的企業。“因為他們有足夠的員工進行對比”,“尤其是在同等級崗位上收入的對比”。佩尼戈同時聲明,勞工部會在未來幾周內公布更詳細的法案細節。

  雖然佩尼戈稱,“我們在45年前就已經確立了同工同酬的原則”。但根據勞工部的數據,在同樣等級的崗位上進行比較,法國女性平均比男性少了9%的收入。在所有在職人口的比較中,女性整體的平均收入比男性整體的平均收入低了25%。而在退休人員的比較中,這一差距達到了37%。
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