如何達到你理想的職場發(fā)展高度？
添加時間：2018-11-01 11:37:53
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職場中，我們大多數(shù)人的目標都是想要升職加薪。那么如何才能達到這個目標呢？
1.執(zhí)行力與專業(yè)能力
我們進入職場參與工作的最根本目的就是為了生存，而公司招人就是為了讓員工干活，創(chuàng)造價值。
所以，想要在職場中得以立足，在職場中你就必須能出活。越是干得快、干得多、干得好，你就越能夠得到公司的倚重、市場的認可。這就要求我們具備盡可能高的執(zhí)行力與盡可能深的專業(yè)能力。畢竟一個初級工程師與高級工程師拿到的工資是不一樣的。
2.自知與情商
當我們能夠進入一家單位，在職場中立足之后，想要自己工作開心順心，這就需要看自己的目標與公司的文化、價值觀是否能夠達成一致。
比如你追求的是朝九晚六的生活，但要是進入了華為這種以加班出名的公司，肯定幸福感極差，每天琢磨的就是如何才能得到更多休息，而不是怎樣把工作做得更好。
此外，跟同事、領(lǐng)導(dǎo)相處得好不好也關(guān)系著我們的職業(yè)發(fā)展。不說溜須拍馬，就如脾氣不合也會讓我們在公司里覺得難受。所以對自己的認知以及職場的情商對個人職業(yè)發(fā)展也很重要。
3.人品
有句話說得好：你能成多大的事，取決于有多少人愿意讓你成事。
除了專業(yè)能力與情商之外，職業(yè)發(fā)展還考驗我們的人品。人品說起來也是一個比較虛的東西，在職場中可以理解為有沒有做過傷害同事、傷害公司的事。如說壞話、占便宜、失信等等。
一個人失足了還容易能再站起來，但是一個人若是失信，那恐怕就很難再獲得他人的信任。
4.進取心與領(lǐng)導(dǎo)力
一艘沒有航向的船，不管什么方向的風都是逆風。如果你都沒想過達到目標，那么你達到的概率也不會太大。你都不想當領(lǐng)導(dǎo)，那么公司還會提拔你嗎？此外，想要升職當領(lǐng)導(dǎo)，除了意愿上有進取心，還需要實力上具有領(lǐng)導(dǎo)力。
心有多大，世界就有多大。
