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不懂勞動(dòng)法的領(lǐng)導(dǎo),有多無(wú)知

添加時(shí)間:2018-11-26 16:28:49
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現(xiàn)代人的法律意識(shí)很強(qiáng),懂得運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的權(quán)益。尤其是勞動(dòng)關(guān)系模塊。每位員工或多或少都知道點(diǎn)法律條例,明白工作中哪些權(quán)益是受法律保護(hù)的,用人單位是否違反勞動(dòng)法。相比之下,有些企業(yè)管理者反而不知法,違法的事情照做無(wú)誤。

下面舉兩個(gè)發(fā)生在一家公司的案例。

一、員工未離職,領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制停止給員工繳納社保。

公司屬于初創(chuàng)型企業(yè),領(lǐng)導(dǎo)層斗爭(zhēng)激烈。一番血雨腥風(fēng)后,相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)被迫退出管理,人力部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)是其中之一。隨后人力資源部由一位干了幾十年會(huì)計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)管理。

這位領(lǐng)導(dǎo)走馬上任后,第一件事開(kāi)除原領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)人員,把自己人安排進(jìn)來(lái)。

原人力部門(mén)的同事不接受無(wú)理由開(kāi)除,他們和新領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了幾番談判,雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)。新領(lǐng)導(dǎo)為了逼他們走,私自把他們當(dāng)月社保做了減員。

員工得知自己社保被強(qiáng)制斷繳,當(dāng)即找主管人力部門(mén)的副總述說(shuō)此事。員工明確表示:公司無(wú)理由強(qiáng)制開(kāi)除員工本就違法,私自斷繳在職員工社保,更是罪加一等。如果領(lǐng)導(dǎo)們處理不好此事,員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

這么一鬧騰,公司又把他們當(dāng)月的社保增上了,并且給予了相應(yīng)的勞動(dòng)賠償金。

員工在職,公司有義務(wù)給員工繳納社保。未見(jiàn)到員工離職單,不能私自停止給員工繳納。如果公司不按規(guī)矩辦事,員工可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求法律保護(hù)。

二、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)文,強(qiáng)制停發(fā)員工工資。

公司剛建立時(shí)期,股東投入了一定的啟動(dòng)資金。因?yàn)楣静糠秩说臄嚭停瑔?dòng)資金不到兩個(gè)月就花沒(méi)了,具體去向不明。第二個(gè)月到發(fā)工資的日子,公司遲遲發(fā)不出工資,員工隔三差五就問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)工資什么時(shí)間發(fā)。

愚蠢的領(lǐng)導(dǎo)做了件讓人哭笑不得的事兒,在公司內(nèi)部發(fā)了個(gè)正兒八經(jīng)的紅頭通知,并且蓋了公司公章。通知里寫(xiě)到所有業(yè)務(wù)人員工資停發(fā),所有崗位不明確的人員也停發(fā)。

這下炸鍋了,員工急眼了。一些員工聯(lián)名去勞動(dòng)局仲裁,已經(jīng)在走流程。

工資是根據(jù)用人單位和員工之間達(dá)成的約定,向員工支付的勞動(dòng)報(bào)酬,受法律保障。

公司沒(méi)有按事先約定好的日子發(fā)放工資,已經(jīng)屬于欠薪行為。公然發(fā)放通知停發(fā)員工工資,愚不可及。員工拿著那份通知,去仲裁必勝。吃虧的是公司。

所以,不懂勞動(dòng)法的領(lǐng)導(dǎo),管理上會(huì)存在很多勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),暗藏隱患,容易給公司造成名利雙損。
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