一般情況下在不少行業(yè)工作六年左右都能接到獵頭的電話，尤其是技術、設計、銷售這樣的崗位。如果你工作多年從來都沒有接到過獵頭的電話，而你所在的行業(yè)和從事的崗位又是那種較熱門的，那么你可能要審視一下自己在同行中是不是有競爭力了。

　如果你已經(jīng)工作多年，年齡已經(jīng)達到35歲甚至更大，還在到處投簡歷找工作，這樣的情況其實是有點尷尬的。對于比較高端的職位，招聘方可能都是會跟獵頭公司合作，或者通過業(yè)界同行推薦來獲得面試的候選人，這樣的職位一般都是管理崗位或是技術能力要求比較高，因此對于候選人的要求也相對比較高，非常有可能需要獵頭去“挖”。

　如果35歲了還在投簡歷找工作，而且應聘的崗位跟自己的年齡不匹配，那么至少可以判斷候選人的資質欠佳。有的人可能會覺得招聘要求只要5年工作經(jīng)驗，但是我都10年工作經(jīng)驗了，難道還不符合要求？是的，的確不符合要求。從公司的角度上來看，有一定工作經(jīng)驗的年輕員工在干勁上會更足，家庭負擔也沒有那么重，更多精力投入工作的可能性也會更大。工作了很多年的中年員工，有的只是看似工作經(jīng)驗多，實際在能力上不一定強，能力強的自然早就在管理崗位或是行業(yè)圈內有名的人，是獵頭手中的優(yōu)質資源，不太可能會還在投簡歷應聘低級的崗位。

　對于年齡超過30的職場人士，通常都已經(jīng)工作8年左右，這個時候要特別警惕自己的職場競爭力，如果這么多年自己的工作表現(xiàn)一直平平，職業(yè)生涯也沒有什么突出的成績，等到35歲想跳槽可能就會遇到困難。這個時候如果還在自己投簡歷，沒有任何獵頭聯(lián)系，那么競爭力真的有問題，基本不用懷疑。

　為了避免由于年齡大缺乏競爭力導致?lián)Q工作難度高，自己應該在進入職場時就要做好自己的職業(yè)規(guī)劃。其實跟上學的時候一樣，努力學習取得好成績，你才能上好的高中，才能考入好的大學。職場上也是類似，你如何對待工作，工作就會如何回報你。有的人參加工作后覺得自己要工作幾十年，剛開始就抱著得過且過的態(tài)度，前幾年可能不覺得，但是看到身邊的人一個個升職加薪的時候，自己一晃已經(jīng)到了30歲，還在做著基層崗位的工作。想跳槽，也沒有獵頭挖，自己去投簡歷找工作，發(fā)現(xiàn)高一點的職位自己又沒有經(jīng)驗，于是又在原公司敷衍工作混老資格，漸漸的變成了老油條，在外面又沒有任何競爭力。年紀大，遭遇了職業(yè)天花板，卻又無力突破，形成惡性循環(huán)。

　或許有的人經(jīng)常被獵頭“騷擾”，這反而是一件好事，表示你在他們眼里是一個優(yōu)質的資源。或許你并沒有打算換工作，這個時候也應該禮貌對待，一般情況下獵頭是不會告訴你他是怎么獲得你的相關信息的，每個行業(yè)都有每個行業(yè)的門路，不必求個明白。

　工作這么久又想換工作，但是還沒有獵頭挖你，你要急的可能并不是像多年前那樣到處上招聘網(wǎng)站看招聘廣告然后海投簡歷，到處面試，而是應該考慮一下怎么在現(xiàn)有崗位上提升自己，擴大自己的影響力，進而進入獵頭的資源池。或許這么做會更適合你。