俗話說近朱者赤，近墨者黑，雖然我們堅信我們足夠強大，強大到不被身邊任何人所改變我們的本性，但是在交往的過程中當然要交值得交的朋友，遠離垃圾人是一條原則。

有幾種人在哪個公司都能看得到，從來是多一事不如少一事的個性，不但不主動做事，就算勉強他們做事，他們也會事事出紕漏?？赡苡行?，也可能無意。他們甚至在公司里專門吸血，想方設法占公司便宜，整天都在找公司的毛病，有事就上告，沒事也找碴，凡事都惡意批評，似乎不搞倒公司就不甘心。

有自知之明的還好些，但多數人都為自己的行為找借口，意識不到自己的問題?？纯茨闵磉呌袥]有這樣的人，遠離他們。

1.撒謊者

工作間里一些小打小鬧式的玩笑無傷大雅，但要警惕它們發展成為令人望而生畏的閑話乃至傷人的謠言。很多不懂得三思而后語的人無意中成了各種流言的推波助瀾者。

有的人總是有事沒事找你大談特談前任主管或現任主管的丑聞，在工作間中，員工休息室中，入廁也不能避免。他們不在乎消息來源是否可靠，只靠傳播流言蜚語獲得心靈安慰，得到一種報仇的快感。

如果你極其熱衷于傳播一些低級趣味的流言，至少你不要指望旁人同樣熱衷于傾聽。即使你憑借各種小道消息一時成為茶水房里的紅人，但對一個口無遮攔的饒舌者，永遠沒有人會待之以真心。

學習守口如瓶-尤其在一些與同事私生活有關的話題上。記住，滴水可以穿石，在關鍵時刻你必定會意識到同事們的信任是多么的寶貴。不造謠，不傳謠，才是真正的生存之道！

2.負能量傳播者

牢騷滿腹，怒氣沖天，這些就是他們最顯著的特征。盡管偶爾一些推心置腹的訴苦能多少構筑出一種辦公室友情的假象，但綿綿不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言,你把自己的苦悶克隆了一份，在無意識中強加給了無辜者。

也許你把訴苦看作開誠布公的一種方式，但訴苦訴到盡頭便會升華成憤怒。人們會奇怪既然你對現狀如此不滿，為何不干脆換個環境，遠走高飛。

心中如何恨比天高，你也須牢記一句箴言：沉默是金。如果你已經給人造成了一個“辦公室討厭蟲”的印象，不管你說些什么都很難得到同事們的任何回應。

3.乞憐者

每當旁人問及你的近況，你可會習慣性地回答：不太好。是這樣的，把生活中的創傷和痛苦作為談資，是否真能使你從中得到緩釋？請注意:一個可憐的人通常也會是一個孤獨的人，因為沒有人愿意和心理上的弱者交往。

公司有位女同事，看她走路姿勢不太對勁，出于關心問了一句，她就擺出一副受傷模樣，要給我說了通篇的架勢，我趕緊借上廁所逃了，我知道聽她說完個把鐘頭都不夠，她準會從糟糕交通狀況談到更糟糕的個人醫療保險再到她家的惡婆婆，詛天咒地。

相信你的初衷并不是想要得到旁人的同情，因為同情和尊敬在某些事情上是不能兼容的，很難兩全其美。再說，如果旁人覺得你連自己的生活都處理得一團糟，工作能力又能好到哪里去呢？