我國規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的。那么，在現(xiàn)實(shí)中，如果勞動者遇上用人單位不簽勞動合同的情形該怎么辦呢？針對眾多勞動者的疑惑，小編今天將告訴大家公司不簽勞動合同怎么維權(quán)。
案例：
某君今年在一家公司上班，去的時候主任說試用期一個月，到現(xiàn)在已經(jīng)上了快半年的了，可是單位還沒有跟某君簽合同書，也沒有社會保險(xiǎn)和沒有發(fā)工資條，聽說可以去申請，某君需要準(zhǔn)備什么證據(jù)呢？是直接領(lǐng)現(xiàn)金走人？
這樣的在平常是很多的，也是很普遍的，遇到此類情況應(yīng)該如何處理：首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。
這要的證據(jù)材料包括如下：
1.你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；
2.你工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；
3.公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財(cái)務(wù)制度，員工名冊等等；
4.公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5.你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；
6.你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
7.其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。
