遞上辭職信之前，在心里默默地分析一下自己要辭職的原因，如果只是覺得這份工作干久了失去了興趣，那還是趁早回頭吧，因為下一份工作也將面臨這個問題。其他的問題從長計議，理性分析。

風(fēng)險、成本細(xì)打算

信任危機

對于那些經(jīng)常炒公司魷魚的應(yīng)聘者，招聘單位往往心存芥蒂，擔(dān)心你到他們公司后也干不長，存在信任危機。現(xiàn)任職位是資信等級的比較大的正面因素，過去兩年內(nèi)跳槽次數(shù)則是資信等級的比較小的負(fù)面因素。如果你從產(chǎn)品主任跳到銷售經(jīng)理，大正加小負(fù)，你的資信等級提高；但是如果你跳來跳去沒有提升，加上去的盡是負(fù)數(shù)，資信等級就一定下降。

社會資本

換一回工作，不可避免要扔掉一撥原有的社會資源，如果連行業(yè)也轉(zhuǎn)了，扔的東西就更多了。這些在過去多次商業(yè)往來中精心搭建的人際關(guān)系，互惠關(guān)系，甚至是客戶資源，對于一個身處管理層的人士而言尤為重要，會為業(yè)績帶來巨大回報。這也是為什么引進的CEO比從組織內(nèi)部步步提拔的CEO要面對更嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的原因。

轉(zhuǎn)行還是換工作？

如果你已經(jīng)對你的工作提不起任何興趣了，每天只是和尚撞鐘般得過且過；如果你厭倦的不只是工作本身，甚至還包括這種工作所限定的生活軌道；你要考慮的可能不僅僅是辭職這么簡單，換一份工作沒有多久，一切照舊。

　所以在你正式提出辭呈前，你需要想一想：你對現(xiàn)有工作不滿的真正原因是什么？排除老板不好，工作氛圍糟糕等干擾因素，你要發(fā)現(xiàn)一份讓你激動的工作有哪些特質(zhì)。另一方面，是發(fā)現(xiàn)你向往的目標(biāo)職業(yè)的內(nèi)幕。見一見從事這個職業(yè)的人，了解行業(yè)運作情況，需要具備的職業(yè)技能是不是你已經(jīng)具有或可以培養(yǎng)的。

帶上漂亮的成績單

職場有一句老話，過分頻繁的跳槽只會自貶身價。但是越來越多的事例表明，人們并沒有想象中的那么安分，跳槽也不是一個100%的貶義詞，有時，它的正面意義要大得多。據(jù)國外的調(diào)查報告顯示，在20-30歲之間，多數(shù)人有過8個工作。

頻繁跳槽而不讓人生厭的秘訣就是讓你的簡歷上永遠(yuǎn)顯示出你所到之處造福于人。即使你的職業(yè)生涯有空白期也不用擔(dān)心，讓你簡歷上的每次工作經(jīng)歷看上去都是某種成功的經(jīng)驗，你的成功也會隨著跳槽升級。

調(diào)查，調(diào)查， 再調(diào)查

　如果你收到來自一家世界500強企業(yè)的offer, 薪酬、福利、職位看上去都極其誘人，你是不是就會頭腦一熱，毫不猶豫地奔向它的召喚呢？事實是，任何一筆買賣，不經(jīng)謹(jǐn)慎地調(diào)查就匆忙決定是危險，更何況跳槽這樁買賣，切身相關(guān)的利益和職業(yè)前途都系與其中。那么要簽“賣身契”之前，你要做的便是調(diào)查、調(diào)查、再調(diào)查。

　響當(dāng)當(dāng)?shù)念^銜，令人垂涎的工作描述，以及千錘百煉的委婉語可以把一個礦工的工作包裝的無比光鮮并極富挑戰(zhàn)性，甚至?xí)屪顑?yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人都為此著迷。每個公司職位設(shè)置的學(xué)問都博大精深，非內(nèi)行人所能理解。

　不厭其煩地詢問和調(diào)查是最好的對策。你可以找公司的內(nèi)部人了解情況，了解offer中新崗位的華麗外衣下，真正的職責(zé)范圍有哪些，是不是有足夠的授權(quán)和供你發(fā)揮的空間。

“To Go” or “Not To Go” 這個永恒的職場困惑，要無師自通也不難，充足的調(diào)查，全面的信息一定能讓你信心十足地踏上新的職業(yè)之旅。

內(nèi)部跳槽是一條捷徑

對于職場上那些聰明的“機會主義者”而言，同一屋檐下“抄近路”跳槽,是既節(jié)約成本又降低風(fēng)險的好辦法。尤其在規(guī)模較大的企業(yè)里,對現(xiàn)職位不滿的潛在離職者，經(jīng)常能夠在其他部門找到希望得到的機會。

　在規(guī)模較大的企業(yè)里，HR會不定期地將各部門空缺職位公示在內(nèi)部網(wǎng)站或者公告板上，注明職位要求，面向所有員工進行招聘。利用這種形式轉(zhuǎn)換部門的成功率很高。比如松下電器中國公司，50%以上的職位是內(nèi)部招聘成功的。

　“近水樓臺先得月”也不是理所當(dāng)然的真理，抓住身邊的機會也需用心經(jīng)營。除了向人力部門咨詢，一定要抓住身邊的“貴人”，包括現(xiàn)任上司和了解你并可以做推薦的同事，或者更主動一點兒，找機會跟目標(biāo)部門的領(lǐng)導(dǎo)談一談, 如此主動會給人留下深刻的印象，為以后的轉(zhuǎn)崗作出良好鋪墊。

完美謝幕不留后患

很多人認(rèn)為，跳槽是比較私密的事情，一切操作都自己悄無聲息地秘密進行，等到一切都穩(wěn)妥之后，才非常突兀地給老板上交辭呈，然后就是火急火燎地要求盡快離開這個令人生厭的地方。其實，中國人講究“山水有相逢”，倉促的離職舉動并不明智，難免為日后再度相遇埋下隱患。從這個角度講，完美謝幕也是一門藝術(shù)。

請在決定后的第一時間告知你的直接主管，這可以表明你對他的信任，然后他也能從容不迫地對他的上司匯報你的辭職申請，不會被你突然的辭呈搞得措手不及。同時，應(yīng)當(dāng)注意，越級直接遞交辭呈給他的上司，可能會暗示你對他的不滿情緒。千萬不要無心插刺，以免日后需要直接主管寫推薦證明時，他故意刁難報復(fù)。

為避免你的離職帶來團隊內(nèi)部騷動和謠言，你可以跟你的老板商定好一個時間一起向所有同事宣布你的離職信息，包括離職原因和最后時間。值得警惕的是，千萬不要按捺不住離職的喜悅而四處大肆宣揚，即使是平日最要好的哥們和姐妹也最好守口如瓶。

此外，最后也是最重要的事情，就是預(yù)先計劃你的工作交接，并有條不紊地將所有現(xiàn)有工作內(nèi)容和進行中的項目里的所有信息完整無誤地告知你的現(xiàn)有同事及接替你的新人。