可別嫌薪資少，先看高薪條件你符合多少
添加時間：2019-01-02 14:16:57
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職場中，常常會聽到許多人抱怨薪資太少，但大家是否意識到自身的問題：高薪的條件你滿足幾條呢？
第一、忠誠
企業(yè)有可能會開除一個有能力的員工，但絕不會開除一個對企業(yè)忠誠的員工，他會成為企業(yè)這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，同事也會是最有發(fā)展前景的員工。
第二、敬業(yè)
隨著企業(yè)之間的競爭越來越激烈，員工的知識背景要求越來越高。學歷、文憑已不再是企業(yè)挑選員工的首要條件。許多企業(yè)考核員工的關鍵是敬業(yè)，其次才是專業(yè)能力。
第三、積極
不做做什么事情都等著別人來交代，一個受老板青睞的員工應學會自動自發(fā)地做好一切，哪怕企業(yè)的普通員工，也會有很大的發(fā)展，主動做事的人永遠受老板歡迎。
第四、負責
敢于承擔責任的員工，對企業(yè)來講，有著非常重要的作用。一個員工的工作能力可以比其他人差，但絕不能缺乏責任感，凡事喜歡推三阻四、找客觀原因，而不懂得反思自己，一定會失去老板的信賴。
第五、效率
高效的工作時每個渴望成功的人所必備的能力，也是每家企業(yè)最看重的條件。
第六、結果
記得鄧爺爺曾說過：“不管黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”， 不管苦干、巧干，干出成績的員工才會受到老板青睞。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
第七、溝通
作為領導者，如果不具備良好的溝通能力，即便自身能力再強，也只是一個人的能力，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。
第八、團隊
團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！
第九、進取
員工一定要跟上企業(yè)的發(fā)展步伐，企業(yè)一定要跟上市場的步伐；不管是職場還是市場，不管是企業(yè)還是個人，任何人都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
第十、低調
才高還需底調，不要認為自己不炫耀，別人就注意不到你的功勞，因此千萬不要在同事或老板面前過分的炫耀。
第十一、成本
節(jié)儉并不等于摳門。千萬不要把企業(yè)的錢不當錢，企業(yè)“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
第十二、感恩
為什么我們能允許自己的過錯，卻不能寬容他人過失，對企業(yè)有這么多的抱怨？再有能力的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或多或少的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。
