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職場充電要對癥下藥

添加時間:2019-01-09 11:36:42
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職場瓶頸現象在社會中普遍存在著。對于職場人士來說,如果能夠找到癥結所在并進行突破,那么遇到的困難只是暫時的;若是無法找到提升的通道,那只會永遠處于糾結的狀態,從而導致自己今后的職場之路更加艱難。

針對職業瓶頸現象,職業規劃專家的建議是:處在瓶頸期的職場人士,可以通過企業內部涉獵新的工作崗位,或是通過跳槽來獲得職位的提升,不過,最關鍵的還是要通過充電、進行職業培訓來增強自己的競爭力,進而找到事業的突破口。

當職業瓶頸出現之后,首要任務是了解瓶頸產生的原因。當然首先得從自身尋找原因,由于自身的不足而產生瓶頸的情形并不少見,崗位越往上提升,對自身綜合能力的要求就越高,如決策力、洞察力等方面需要再提升一個檔次。另外,職場人士意識到自己已經遇到職場瓶頸之后,要保持平和的心態,這并不是什么壞事,因為從另一個側面來看,雖然遭遇職場瓶頸,但至少表明他們對自己的職場生涯有規劃、有夢想。

俗話說:“活到老,學到老。”在職場中如果缺乏持續的學習,就可能會因為知識結構的老化而面臨淘汰的尷尬境地。為了避免這種情形的發生,有意識地進行充電提高自身職場競爭力,是突破職場瓶頸的一種有效手段。

現在,面對越來越激烈的職業競爭,不少職場人士選擇在假期“充電”,為自己未來的發展而不斷努力。激烈的人才市場競爭時刻提醒著每個人,必須要不斷地自我增值,一旦舉步不前,就如同耗損的電池般失去了應用價值。然而現實生活中,亂充電、充錯電的現象并不少見,輕者浪費了自己的金錢成本和精力成本,重者則讓自己的職業生涯陷入了窘境。

如今,擺在職場人士面前的問題是:職場充電、職業培訓對于個人職業發展的意義不言而喻,可是如何才能避免培訓中的盲目現象,制定出真正適合自己的培訓規劃呢?

通常,大多數人都是因自身問題造成自己面臨職場瓶頸期,因而最主要的任務是根據自身的具體情況,有意識、有目的地進行充電。一般來說,職場充電適用的原理為“短板原理”,即找到自己最為薄弱的部分,通過學習來獲得提升。

對于目前大部分有充電和進修愿望的職場人來說,往往是工作了兩三年,處于立業期的開端,對于他們來說,培訓計劃的側重點在于提高自己的專業技能。雖然金融行業的工作背景很重要,但是金融企業更看重具有豐富實踐經驗的人才。因此,對于金融行業從業人士來說,職場充電應該更加注重實戰經驗的積累。

另外,在制定職場充電計劃的時候,可以從自己的目標崗位來著手,一步步來深入,不能急于求成。總之,職場人士應該記住要常給自己充電,這樣才能不斷提升,進而在職業發展道路上越走越順。
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