面試是場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)，公司一方手握著主導(dǎo)權(quán)，同時(shí)也擁有著淘汰權(quán)，稍有不慎求職者就會(huì)被淘汰掉。面試不僅僅考察求職者的專(zhuān)業(yè)能力與崗位需求的匹配度，還會(huì)考察求職者的態(tài)度，品質(zhì)等等。這就要求求職者在面試中謹(jǐn)言慎行。所以，有些不能說(shuō)的話(huà)就千萬(wàn)不要說(shuō)，例如下面這些：

  1.我的優(yōu)點(diǎn)是個(gè)人能力突出

  這句話(huà)可能是你的真實(shí)情況，但在閱人無(wú)數(shù)的HR眼中，他會(huì)將此解讀為，你桀驁不馴，毫無(wú)團(tuán)隊(duì)精神。而在倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作的職場(chǎng)中，單打獨(dú)斗是不可能有所發(fā)展的。一個(gè)毫無(wú)團(tuán)隊(duì)精神的員工是團(tuán)隊(duì)的毒瘤，HR根本不可能因?yàn)槟愕哪芰Χ半U(xiǎn)錄用你。

  2.暫時(shí)沒(méi)想到我有什么缺點(diǎn)

  對(duì)于很多面試新手而言，最為尷尬的問(wèn)題便是“你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？”一些沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘者不想把自己的缺點(diǎn)說(shuō)出來(lái)，還有一些自負(fù)的人甚至覺(jué)得自己沒(méi)有缺點(diǎn)，不幸的是，HR會(huì)根據(jù)這些問(wèn)題的答案在最短的時(shí)間內(nèi)了解應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)、工作及生活習(xí)慣。大量的面試技巧都會(huì)建議你將“優(yōu)點(diǎn)當(dāng)作缺點(diǎn)說(shuō)”。不過(guò)世界上沒(méi)有完美的人，他們更需要一名“合適的員工”。所以突出你適合這個(gè)崗位的優(yōu)點(diǎn)，坦誠(chéng)自己的不足，才是正解！

  3.實(shí)在抱歉，因?yàn)槟呈聛?lái)晚了

  對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者因?yàn)槿魏卧蚨鴮?dǎo)致面試遲到都是無(wú)法原諒的。因?yàn)檫@是你與他之間首次短暫的面對(duì)面交流，并且事關(guān)你未來(lái)的“飯碗”。出現(xiàn)這種情況，遲到的唯一解釋便是你不夠重視這次面試。

  不要說(shuō)因?yàn)楣物L(fēng)下雨睡晚了發(fā)燒扭腳等等原因而遲到，如果你真的在乎這次機(jī)會(huì)，一切困難都會(huì)有辦法克服的。如果你都不在意自己的前途，憑什么要求面試官寬容你的錯(cuò)誤？

  4.說(shuō)前公司或者上司的壞話(huà)

  也許你在上一份工作中確實(shí)遭遇了上司或同事的刁難，但是，這些內(nèi)容并不該出現(xiàn)在面試場(chǎng)合。對(duì)于面試官而言，品德應(yīng)當(dāng)是比能力更為重要的指標(biāo)。當(dāng)你將上一份工作中的不愉快全部歸咎于他人，你無(wú)形之中展示了一份狹隘的心胸。

  以受害者的形象出現(xiàn)，不僅無(wú)法為你加分，反而說(shuō)明你在為人處事中存在短板。請(qǐng)懷著陽(yáng)光的心態(tài)看待一切，因?yàn)闆](méi)有人喜歡陰暗。

  5.你們能盡快給我答復(fù)嗎？

  即使你非常迫切的需要這份工作，也請(qǐng)不要如此焦慮的催促對(duì)方。對(duì)于你而言，這是一次異常重要的面試；對(duì)于面試官而言，你可能只是千萬(wàn)面試者中的一個(gè)。你面對(duì)的用人單位越搶手，這樣的對(duì)比越明顯。

  因此，即使你問(wèn)出了這句話(huà)，面試官也無(wú)法回答。換位思考，也是一種重要的思維方式。

  6.你們這次招幾個(gè)人？

  對(duì)用人單位來(lái)講，是否錄用你不在于招幾人，而是你是否具備實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。諸如此類(lèi)的話(huà)題還包括：你們招不招外地戶(hù)口的？某個(gè)大學(xué)畢業(yè)的你們要嗎？等等，拋出這樣的問(wèn)題，只能說(shuō)明你缺乏起碼的自信。