年輕人職場須學(xué)會(huì)收斂
添加時(shí)間：2019-01-29 14:39:58
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慧敏來公司有一年多了，當(dāng)初也是通過實(shí)習(xí)進(jìn)來的，畢業(yè)后順利轉(zhuǎn)成正式員工。在公司里，除了前臺(tái)的實(shí)習(xí)生，就屬慧敏年紀(jì)最小，大家覺得她還是個(gè)小毛孩。平時(shí)相處都會(huì)比較照顧她，讓著她。
別看慧敏年紀(jì)小，脾氣可大著，而且做事沖動(dòng)，不考慮后果。有的同事私自動(dòng)用了她的個(gè)人物品，慧敏會(huì)在公司里廣而告之，嗓門還特大，絲毫不避諱。有時(shí)候連老板，她都敢直接懟。
我們老板一直比較注重員工的職業(yè)形象，上班期間著裝有嚴(yán)格的要求。比如女生不能穿超短裙、牛仔褲、低領(lǐng)上衣，必須化淡妝。男生不能留長頭發(fā)，不能穿拖鞋等等。
一次，慧敏撞到了槍口上。著裝不合格，沒有化妝，披頭散發(fā)。她剛進(jìn)公司就被老板瞧見了，老板把她的直屬領(lǐng)導(dǎo)叫進(jìn)了辦公室，說了慧敏的著裝問題。領(lǐng)導(dǎo)隨后找慧敏聊了聊，希望她以后注意下，不要再出現(xiàn)類似的情況。慧敏聽完心情特別不好，她覺得老板是有意針對(duì)她，當(dāng)時(shí)就在辦公室嚷嚷開了，并撂下離職的狠話。旁邊的同事趕緊把她帶出辦公室，進(jìn)行情緒安撫。
慧敏說的那些話，老板在辦公室聽的一清二楚，但是沒吱聲。只是后期老板不再像以前那樣包容慧敏了，笑臉也少了?；勖舻故菨M不在乎，一副能奈我何的樣子。
其實(shí)像慧敏這樣的職場年輕人，不在少數(shù)。他們剛進(jìn)入職場，有股天生牛犢不怕虎的沖勁。年紀(jì)小、閱歷少，沒摔過跟頭，不知其中的利害關(guān)系，以自我為中心，我行我素。有的時(shí)候他們把別人的包容當(dāng)成了縱容，不收斂自己的脾氣和個(gè)性，反而越鬧越來勁。
職場上，年輕固然是資本，占有一定的優(yōu)勢。但是不能因?yàn)槟贻p而隨意放肆，不懂收斂。初入職場，正是學(xué)習(xí)的階段。學(xué)習(xí)職業(yè)技能，學(xué)習(xí)為人處事，學(xué)習(xí)職場規(guī)則。傳授者則來源于職場老人。他們對(duì)待職場新人，就像長輩對(duì)晚輩，希望新人能夠快速成長，成為行業(yè)精英。
無論是被他們批評(píng)還是表揚(yáng)，出發(fā)點(diǎn)都是好的，有則改之無則加勉。不要隨意胡鬧，肆意妄為。哪里都有它的規(guī)矩，人人都需要遵守，沒有規(guī)矩不成方圓。
所以職場年輕人應(yīng)以謙虛上進(jìn)的心態(tài)周旋職場，收起自己的小個(gè)性，低調(diào)做人高調(diào)做事，早日實(shí)現(xiàn)自己的職場目標(biāo)。
