獵頭公司怎么通過簡歷確定候選人？
添加時(shí)間：2019-01-29 15:26:45
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獵頭公司目前是處于一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的獵頭公司也有自己的獵取方式。那獵頭公司怎么通過簡歷確定候選人？
工作經(jīng)驗(yàn)代表的是一個(gè)人都做過哪些事情，為企業(yè)創(chuàng)造了什么價(jià)值，或更多其他有意義的事情，不論是獵頭還是HR對(duì)候選人的工作經(jīng)驗(yàn)都是萬分在意的，而獵頭公司在尋獵過程中了解候選人的工作經(jīng)驗(yàn)是為了更匹配職位，滿足企業(yè)需求。
雖說學(xué)歷不是一切，但是也意味著一些東西。如果一個(gè)企業(yè)要求學(xué)歷985/211，那你就能猜想到其中的原因了，這不光是關(guān)注其高中、大學(xué)、還有畢業(yè)后繼續(xù)教育的情況，還是獵頭尋獵候選人的一個(gè)目標(biāo)。
對(duì)于獵頭公司來說，人選的家庭信息也是促使其和企業(yè)達(dá)成合作的重要因素。在職場(chǎng)中已婚和未婚，家庭居住地址是職場(chǎng)人選擇工作地點(diǎn)的一項(xiàng)參考條件，也是企業(yè)考量人選是否能勝任職位的一點(diǎn)，若條件達(dá)到人選和企業(yè)的期望，那人選與企業(yè)合作的機(jī)率就會(huì)增大。
那獵頭公司怎么通過簡歷確定候選人
在簡歷信息中，公司背景是指人選之前或正在服務(wù)的公司。其公司的大小，是否屬于創(chuàng)業(yè)類，在該公司的服務(wù)年限等。獵頭公司認(rèn)為，不同的跳槽時(shí)間決定人選處在其職業(yè)的不同人生階段，都可以作為考量人選是否符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的信息。
工作斷層一般屬于特殊情況，可能說候選人在生活中出現(xiàn)一些重大變故，才有這類情況出現(xiàn)。一個(gè)從大學(xué)畢業(yè)就參加工作的人，在沒有特殊情況下是不會(huì)有工作斷層的，一般在職場(chǎng)中女性會(huì)因?yàn)樯蝠B(yǎng)育子女問題，在離開職場(chǎng)一段時(shí)間后返回職場(chǎng)。
而人選在工作斷層方面、是否裸辭等，都是獵頭考量候選人是否適合企業(yè)職位的因素，有個(gè)別企業(yè)不會(huì)接受候選人有工作斷層經(jīng)歷也是其中一點(diǎn)。
在獵頭公司看來，人選的各方面都符合企業(yè)需求，獵頭也比較看好，但在與人選接觸一段時(shí)間過后，發(fā)現(xiàn)此人性格較沖，在與人交往中屬于容易得罪人的類型，經(jīng)過一番考量后決定委婉地給予側(cè)面提醒，結(jié)果正如該人選性格一樣。
獵頭公司會(huì)通過簡歷傳達(dá)的這些信息來確定候選人的情況，最終決定是否獵取候選人。
