管得少就是管得好，何以理解？
添加時間：2019-01-31 09:46:17
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有這樣依據(jù)經(jīng)典名言：管得少就是管得好。何以理解？“管頭管腳”可能就是“管得少”的生動妙解。
許多管理者習慣于相信自己，不放心他人做事，常常過度地干涉別人如何工作，這也許就是管理者的通病吧。這個病出現(xiàn)的癥狀就是，管理者喜歡從頭管到腳，越管越喜歡事必躬親，獨斷專行，疑神疑鬼；同時，下屬就越來越畏首畏尾，養(yǎng)成依賴的習慣，把最為寶貴的主動性和創(chuàng)造性都丟失了。時間長了，企業(yè)就會得弱智病。
好獵頭認為，重視管理行為的結果而不是監(jiān)控行為，讓管理進入一個自我控制的管理狀態(tài)。為了進入這種狀態(tài)，管理者應該管好“頭”和“腳”
“管頭”的問題
1.做什么
管理者應當明確企業(yè)的目標，描繪出戰(zhàn)略發(fā)展路線，把“做什么”這個問題具體化、詳細化，并清晰地傳遞給下屬，為他們指明方向。
2.誰來做
許多知名企業(yè)常常會選擇很長一段時間來選一位CEO，由此可以看出選人的重要性。在“誰來做”的問題上，必須要養(yǎng)成對事不對人的做事方式，重誠信，重結果。當出現(xiàn)不良結果時，即使這個人是長期為企業(yè)服務的員工，如果他不適合該崗位，在兼顧企業(yè)“良心”的同時，必須堅決采用調換的方式解決。
“管腳”問題
1.資源到位
英國某科技公司項目開發(fā)效率很高，其最大的原因就是為項目小組提供充分配置的工作資源，包括資金、人員、工具等。這是因為，巧婦難為無米之炊。身為企業(yè)管理者，必須給屬下創(chuàng)造一個寬松、信任并能獲得強有力支持的工作環(huán)境。一位成功企業(yè)說：“他的工作是為最優(yōu)秀的員工提供最廣闊的機會，同時最合理地分配資金。最大程度上讓”合適的人到合適的地方去做事，同時給予合適的空間和資源，員工的潛能自然而然就會激發(fā)出來。
2.教練角色
正如教練不能直接上臺，只能臺下指導。管理者的作用也是將教練一樣，應當多一些培訓、指導、制衡，而不是只想著自己解決。可是在日常的工作中，一旦遇到棘手的問題，管理者往往都不放心讓下屬獨立自主解決問題，常常把自己至于繁瑣的工作中，甚至有時候還把問題搞得更復雜。殊不知，越是出現(xiàn)問題時，越應該放手讓下屬自主完成份內之事，錯了，讓他去體會；對了，也讓他去感悟。難事和錯事往往最能鍛煉人才。
3.注重結果
最終工作結果是衡量成敗的唯一標準，例如美國某知名企業(yè)采用彈性工作時間：不規(guī)定員工每天都在干什么，對于分派的任務，只給出一個完成日期，具體如何安排由員工自己決定，只關注最后的工作結果。企業(yè)給予員工足夠的空間和平臺，員工則回報企業(yè)極大的努力，由此形成一種良性循環(huán)。把最終實現(xiàn)結果的過程交給屬下，又用過程的結果來衡量屬下，實在是一種很有效的管理方法。
