面試中有哪些套路
添加時(shí)間：2019-02-15 11:06:08
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小白跟我是一個(gè)宿舍的同學(xué)，人長得白白凈凈，戴了一副眼鏡。他這個(gè)人性格有點(diǎn)內(nèi)向，不善言辭。大學(xué)畢業(yè)那段時(shí)間，宿舍的同學(xué)都陸陸續(xù)續(xù)找到了工作，就剩下他。
每次去面試的時(shí)候，面試官問他一些問題，他都緊張的手足無措，面紅耳赤，手都不知道往哪兒擺。就這樣在面試官的搖頭中，畢業(yè)以后他連一個(gè)offer都沒有拿上。
這讓他垂頭喪氣，手里的錢越來越少，經(jīng)濟(jì)和心理的雙重壓力讓他越來越著急，不知道該怎么辦，宿舍的哥們兒跟他聊了之后發(fā)現(xiàn)他是死于面試環(huán)節(jié)，沒能給面試官留下一個(gè)好印象。
其實(shí)很多同學(xué)在學(xué)校的時(shí)候都像他一樣性格內(nèi)向，不善交際。到了找工作的時(shí)候這就成了軟肋。
即便是一些性格外向開朗的同學(xué)，初期面試假如準(zhǔn)備不足的話，也會(huì)茫然不知該怎么應(yīng)對(duì)。
那么這件事該怎么破呢？別急，萬事都有套路，得套路者得天下。
首先填寫簡歷的時(shí)候不要寫太多，HR也沒有時(shí)間看。簡單的介紹包括姓名，聯(lián)系方式，教育經(jīng)歷和個(gè)人能力，你的簡歷上有這些就夠了，但是要盡力的突出你的個(gè)人能力。
在面試之前仔細(xì)研究公司對(duì)職務(wù)的要求，就跟做題一樣把公司的要求搞得清清楚楚，有針對(duì)性的去學(xué)習(xí)。其實(shí)現(xiàn)在很多知識(shí)在網(wǎng)絡(luò)上都可以查到，只要愿意動(dòng)手就能有所得，臨陣磨槍，不快也光。
最好搜羅一些公司所在行業(yè)的知識(shí)，還有你面試的這家公司的介紹，網(wǎng)絡(luò)上基本都會(huì)有的。記住這些也可以給面試官一個(gè)好的印象。
在和面試官溝通的過程中一定要淡定，千萬不要緊張，你太緊張了，會(huì)讓在場的人都很尷尬。
還有就是一定要說實(shí)話實(shí)說，不要夸大其詞。不會(huì)的東西就直接說不會(huì)好了，畢竟你是應(yīng)屆生，才畢業(yè)有些事不會(huì)也很正常。自作聰明，夸夸其談，反而會(huì)讓人很反感。面試官見過的人有多少？一個(gè)閱歷不深的學(xué)生，怎么可能糊弄的了他，不懂裝懂，面試官稍微深挖一下，你就懵了，這就是典型的自掘墳?zāi)埂?/div>
還有就是在溝通的過程中一定要自信。自信是可以影響別人的，一句話由自信的人說出來，就比不自信的人說出來要更具說服力。即使平時(shí)再內(nèi)向，為了面試也要鼓起勇氣，勇敢一次。
但是注意要適度，過分的自信就是自負(fù)了。氣勢凌人會(huì)讓人覺得不踏實(shí)，惹人反感。
找工作是雙向選擇，雙方的關(guān)系從一開始就是平等的。如果對(duì)方覺得不合適，只能說你們沒有緣分，那就收拾好心情，去找一份適合自己的工作。
