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HR是如何被套路與反套路的?

添加時間:2019-03-04 14:33:28
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人在職場漂,哪能不挨刀。

夾在老板和員工之間的HR更是如此,稍不注意一秒就會陷入被懟的境地。

幸好,那些懟HR的話也是有套路的。

以下八則反套路指南,HR們拿好不謝。

1.套路:面試的時候,HR以貌取人。

反套路:是的。因為形象管理也是實力的一部分。

2.套路:招聘啟事里的“具備抗壓能力”不就是表示要加班嘛,誰都懂。

反套路:“具備抗壓能力”只是對現代職場人的基本素質要求,并不是表示一定要加班。更何況大家都知道,壓力再大的工作也比不上沒工作的時候壓力大。

3.套路:HR的招聘工作不就是“一個蘿卜一個坑”嘛!

反套路:不不不,這就是你out了,如今新生代員工已經出現,大部分HR已經放棄“一個蘿卜一個坑”這個想法了,我們要做的遠不止招到人抗事填坑那么簡單了,而是要使出“渾身解數”為公司留住員工。

4.套路:人事行政不分家,HR既能兼前臺也能兼行政。

反套路:這種情況只發生在這樣的前提下——公司的規模很小,公司必須要通過這樣的方式最大限度地節省成本,讓公司活下來。

5.套路:HR只知道摻沙子和稀泥,做老好人。

反套路:世界那么大,你咋就盯牢一個HR?世界上有的是專業的HR,他們是老板和員工之間的橋梁和紐帶,但絕不是老板的傳聲筒,更不是員工的代言人,他們有自己的立場,他們有能力有魄力,敢于發出自己的聲音。

6.套路:KPI要取消了,HR位置要被取代了,三支柱才是HR的解藥!

反套路:呵呵,別打擾我,我正在學習OD。

7.套路:給你1000元請一個講師來公司講兩個小時的課。

反套路:—— HR:實不相瞞,這個預算,只能請動一個人。

             —— 老板:誰?

             —— HR:我。還有,老板,這1000元能現結不?

8.套路:HR,你怎么就不能學學華為在公司打造出一個狼性文化呢?有這么難嗎?!

反套路:你喂員工吃草,卻指望他們有狼性?
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