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為什么工作能力差的能“升職加薪”,而你卻不行?

添加時間:2019-03-15 15:04:53
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隨著時代的進(jìn)步,許多人都逐漸步入了社會,走上了工作崗位,雖然許多人都進(jìn)入了公司,但是他們在公司的時候,雖然自己有能力,有技術(shù),但是工資就是上不去。可是一些同事,他們沒有能力,也有沒好的技術(shù),可是他們卻被領(lǐng)導(dǎo)提升工資,這是什么原因呢?其實(shí)原因有三點(diǎn),十分現(xiàn)實(shí)的問題,如果不能夠改變的話,那么就算你工作的再多,能力比別人再強(qiáng),薪資也會比別人低。

首先第一點(diǎn),人太老實(shí),在公司只會干活不會說話。老實(shí)這個性格都挺好,但是在現(xiàn)在社會,人們?nèi)绻^老實(shí),那么就會被別人欺負(fù),成為人們眼中的傻子,甚至連媳婦都找不到。而這個法則在職場上也一樣,如果在職場中,你太過老實(shí),那么就是吃力不討好的。有活丟給老實(shí)人做,如果除了事情,老實(shí)人承擔(dān),但是有好處時,卻沒老實(shí)人的份。所以說在職場中,不能太過老實(shí),在民間有這么一句話“會哭的孩子有奶喝”。在平時多和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的工作,這樣他才會知道你在公司中占了多重要的地位,之有這樣他才會在加薪時想到你。

第二點(diǎn),和上司關(guān)系不好。雖然在職場中,不用去刻意討好一個領(lǐng)導(dǎo),但是對領(lǐng)導(dǎo)基本的恭敬還是需要的。因?yàn)樵诼殘鲋校有胶蜕刀际穷I(lǐng)導(dǎo)說了算,你在公司所做的事都是通過上司的嘴匯報(bào)給老板。不管你在下面做的再好,老板不知道,領(lǐng)導(dǎo)不上報(bào),那也是白干。就算你工作一般,但是上司挑你的好說,你也能靜等加薪甚至升職。這也是為什么有些同事,他雖然沒有你能力好,工作沒你多,但是加薪卻有他的份。其實(shí)在職場中,和上司保持一個好的關(guān)系是好的,平時不去頂撞他,不做沒有規(guī)矩的事,維護(hù)一下他的威嚴(yán),這樣就夠了,并不需要去特意討好。

第三點(diǎn),交際能力太差。這個問題是最嚴(yán)重的,因?yàn)椴还苋ツ模浑H能力是必須有的,如果交際能力太差,那么不管你去哪里都不討好。許多人寧愿去聽一個騙子的花言巧語,也不愿意去聽一個人的忠言逆耳。至于交際能力差。

主要有這4點(diǎn):①性格羞澀,孤僻,不喜歡和別人打交道;②語言表達(dá)能力太差,在說話時,通常吞吞吐吐,有時會被人誤解,但是不愿去解釋;③個人情緒不太穩(wěn)定,很容易受到外界的影響;④不在乎別人的感受,說話太直接,容易傷人。這4點(diǎn)就是交際能力差,情商低的表現(xiàn)。
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