職場關系不好處？原來是因為沒做對這三件事！
添加時間：2019-03-21 15:16:18
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職場上那些真正聰明厲害的人，不僅擁有過人的工作能力，在職場關系上也處理得相當?shù)梅浅：?。因此在升職加薪時，領導首先就會想到他們。如果你也想成為一位職場高手，完美地處理職場人際關系是一道必不可少的步驟，也許這會讓你事半功倍。
那么怎么才能處理好職場人際關系呢？好獵頭小編為大家分享三種方法。
第一，故意暴露出自己的缺點，讓對方感到有優(yōu)越感！
在職場的人際交往中，有很多人會因為自己的取得了一點小成績就沾沾自喜，只強調個人的價值，而忽略了團隊成員的配合，這就會讓其他成員心里感到不舒服。在處理職場人際關系時，不妨試試在對方面前暴露出自己的一些小缺點，從而讓對方感到有一定的優(yōu)越感，拉近雙方之間的距離，別人也就愿意和你交心。但暴露缺點時也要有一個度，不能過分的暴露出自己的缺點，以防日后成為別人對你的把柄。
第二，適當?shù)亟o對方暴露出自己的小秘密，拉近彼此距離。
在職場上與同事交流時，并不一定只局限于談論工作上的事情，每天都是關于工作的話題的話，會讓人覺得你是一個無趣的人，久而久之，就會對你產(chǎn)生反感，你就會光榮的成為“話題終結者”。在這時，不妨主動告訴別人你的一些小秘密，拉近彼此的心理距離，這也許會成為打開對方防線的一把鑰匙，增加雙方的親切感。比如，在和同事吃飯時，可以適當?shù)恼務勛约旱乃绞?，而不要總是說一些工作上的事情。隨和、有趣的人會更加受他人喜歡，會更加愿意和你做朋友。
第三，經(jīng)常贊美對方，讓對方有滿足感！
在職場上，不要吝嗇對他人的贊美。如果你的贊美足夠真誠，對方心里一定會感到很開心。贊美并不一定要很華麗，也許一句“你很棒”“你人真好”就會讓對方感到很滿足，這就能拉近彼此雙方額距離。善于發(fā)現(xiàn)領導、同事的優(yōu)點，并真誠的贊美的對方，他們心里一定會感到很美好和開心。
