這才是員工與老板相處的正確打開方式
添加時間：2019-04-08 13:48:22
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職場中，每個人都想在自己從事的工作上，能表現出最好的自己，能取得讓人滿意的成績。但現實工作中，總是會有許多問題萌生，處理不好，便會阻礙員工的發(fā)揮，甚至影響領導對員工的印象。
反觀那些發(fā)展好的員工，發(fā)現其實最大的差距就在于懂不懂得與老板相處。凡是懂得怎樣與老板相處的員工，都能把握住自己發(fā)展的機會。
1.主動和領導溝通交流。
不要以領導很忙為借口，就不主動和領導交流反饋。很多員工覺得領導事務繁忙，腦子里每天都要裝著公司，裝著各種各樣的數據，忙著開各式各樣的會議。沒有什么心思和時間來管理員工細小的瑣碎事，所以就不會主動去和領導溝通交流。
但是幫助下屬解決問題、成就業(yè)績，也是領導的職責之一。無論領導忙不忙，你去找領導咨詢問題，反饋進度，表達疑慮，都是很必要的做法。領導才是那個真正有能力幫你解決問題的人。
2.注重結果，更在乎過程
很多員工都以為，只要把自己的工作做好就行了，只要有個好的結果就行了。但作為一個成熟的職場人，很清楚工作的絕大部分時間，都在解決從未遇到過的問題，這就需要團隊的協(xié)作和互動。
結果固然重要，但是比結果更重要的是工作過程中的收獲。一個只想自己解決問題的人，將會在無形中制造更多的問題。高效工作的過程，往往需要良好的工作氛圍、有著共同的目標以及彼此尊重與理解。沒有人能保證工作的結果會一直很好，工作的過程也是非常重要的一環(huán)。
3.做得不好也可以找領導
很多員工都有這樣的心理：在工作中遇到了麻煩和問題，都不會和領導對接，更不希望讓領導知道。原因是覺得還沒有做好，害怕被領導批評教育，想做好了再去告訴領導。
還有另外一種情況是，遇到問題之后，總覺得壓力很大，然后和自己的平級同事分享，聊著聊著就會出現互相安慰甚至互相吐槽的情況。雖然短期內緩解了一點壓力。但下次繼續(xù)面對工作時，還是老樣子，事情并沒有及時得到有效的解決。
所以工作中遇到解決不了的問題，要第一時間找領導，才能更好的解決問題，把工作做得更好。
