我有一個哥們，是做技術(shù)出身，985畢業(yè)，長的也帥，在公司一直干的不錯，平常說話辦事也靠譜，因此工作了幾年，就被提拔上去了。
讓人意想不到的是，技術(shù)做得很優(yōu)秀的他，成了領(lǐng)導(dǎo)之后，很快就把團隊搞得烏煙瘴氣。
離職率從常年5%以下，陡然升到了50%。
離職的員工，無一不對他咬牙切齒。
他這個人一升職之后，就開始目空一切，端起領(lǐng)導(dǎo)的架子，旁人在他面前得好生伺候著，不然他就要開始發(fā)飆了，其實他也就是個基層領(lǐng)導(dǎo)，怎么這么把自己當(dāng)回事呢？
他升職了之后，就從一個好好說話的人，變成一個不好好說話的人。
平時的口頭禪就是：我不是跟你說過了嗎？你這個人怎么教都教不會。
只要在他面前犯過一次錯，從此就會被他記住，開會的時候，只要一觸碰到此類問題，就會被他拿出來反復(fù)咀嚼。
員工家里面有點事，他都不肯批假。
有一位員工的媽媽，在醫(yī)院里做手術(shù)，這位員工想找他請假，他臉色難看的批準了，員工走了一個半小時，就被他叫回了辦公室。
他也是從員工做起來的，怎么就不能理解，家家都有事這句話。
不批假也就算了，在他的團隊里加班是常事。
本來公司就不推崇加班文化。在公司干了七八年的老員工，總共加起來加班的時間，都沒有超過一個月，這也是很多人愿意留在公司的原因。
但是他上臺了之后，員工必須加班到晚上九點鐘，哪怕沒有什么事，也得在公司呆到九點鐘。
每次下班之后，其他團隊的員工打卡下班，他們部門的員工都是一臉慍怒。
作為曾經(jīng)的員工，他不知道無事還要留下加班，是很讓人厭惡的嗎？不知道他的這些所作所為是作秀給誰看。
很快，公司領(lǐng)導(dǎo)察覺到他這邊團隊的異常，找團隊的員工聊過之后，找了一個借口，把他調(diào)到另外一個部門去了。
這位哥們一去就坐冷板凳，后來怎么樣就沒有人再關(guān)心他了。
員工離職的原因有很多，有兩個原因最真實：一個錢給的太少，一個干得不爽。
一個人在公司干得開不開心，有一個很重要的因素，就是你的直接領(lǐng)導(dǎo)。
其他領(lǐng)導(dǎo)和你無直接關(guān)系，能躲則躲，但是直屬領(lǐng)導(dǎo)是躲不過的，所謂將帥無能，累死三軍，你的直屬領(lǐng)導(dǎo)怎么樣，擦亮眼睛好好考察一下。
還有一種公司，離職率也高，這種公司大多數(shù)做的是低端銷售。
招人的門檻低得很，是個人都可以過來上班。主管培訓(xùn)的時候天天給你畫大餅，但是大餅怎么都吃不到嘴里。
培訓(xùn)完了，就讓你出去見客戶，或者去掃樓，每天都各種碰壁，工作成就感極低。
早上一到公司報道，開晨會做游戲，又唱歌，又跳舞，領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀員工站在臺上打雞血。
等到發(fā)工資的時候，一看工資條1000塊錢。
這種工作成單率極低，時間一長了，激情消退之后，員工就想辦法開始找出路。
這種企業(yè)靠著長期招人來維持運轉(zhuǎn)，員工在里面就是螺絲釘，你走了還會有新人過來填坑。
這類企業(yè)的離職率也高。
還有一些公司，業(yè)績不景氣，發(fā)不出工資，人員流失率極高，還有些公司業(yè)務(wù)調(diào)整，員工紛紛離職。
員工離職是一面照妖鏡，如果感覺在這種公司沒有前途，就趕緊跳槽吧。
