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找工作,為什么要多認識幾個獵頭朋友

添加時間:2019-05-14 10:10:14
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有朋友告訴我,碰到獵頭找他,他的心情很矛盾。

一方面很煩被不專業的獵頭騷擾,一方面在找工作的時候,希望能夠借助獵頭的專業,找到一份薪資福利待遇和前途都能符合自己期望的工作。

聽了他的話之后,我哈哈大笑,因為我也是這么認為的,看來大家的看法都差不多。

其實我們并不討厭和獵頭打交道,我們厭煩的是出幺蛾子的獵頭,他們總能給人帶來煩惱,而且花樣多,讓人想都想不到。

雖說如此,我們心里還是期待能碰到靠譜的獵頭,如果可以的話,我希望能多和專業的獵頭交交朋友。

和專業的獵頭做朋友,好處實在太多了。

優秀的獵頭長期和企業合作,有豐富的人脈關系,往往你不清楚的事情,他們比你清楚得多,在關鍵點上獵頭可以點撥你,有合適的機會獵頭能第一時間通知你,等于說獵頭的人脈可以被你所用。

獵頭如果長期浸淫在某個行業里,他們可以從全局出發,掌握這個行業的動態,預測行業的發展變化,并且站在全局的角度提醒你未來發展的方向,這比你一個人單打獨斗,碰壁之后領悟一些道理要強得多。

職場人如果想在職場上走得遠,身邊一定要有幾個靠譜的獵頭朋友,幫你看清自身的盲點,并且幫助你清晰的規劃自己未來要走的路。

職業生涯規劃好了,人有了目標,才能少走彎路。

從大的方面上來講,多交幾個獵頭朋友有這些好處。

往細了講,交幾個獵頭朋友的好處還不止這些。

獵頭可以在你跳槽換工作的時候,根據你各方面的條件,給你爭取匹配度最高的企業。

獵頭手上往往有多家客戶,他很清楚這些客戶的未來發展方向,行業地位,還有薪資水平,福利待遇等。

求職者的求職渠道往往很單一,對企業的了解也只是浮于表面,只能通過網絡的渠道搜索,或者從熟人那里知道一些信息,信息沒有獵頭那么豐富。

因此在關鍵消息上容易出現盲點。

如果求職者自己去找工作,在面試的過程中,企業的HR和求職者接觸的時間太短了,不能全方位的了解求職者各方面的綜合素質,除非求職者表現得非常優秀,那么很可能HR開出的工資會比求職者預估的略低一些。

這就比不上獵頭給求職者推薦的職位了。

如果企業給求職者的薪資待遇水平低于預期,那么獵頭也會出面談判,為求職者爭取更好的薪資福利待遇,大不了再換一家企業推薦過去也行,求職者如果沒有獵頭從中斡旋,很有可能會因此喪失一個機會。

能力強的獵頭對客戶的崗位要求非常清楚,而且如果他也很理解你對未來的職業發展規劃,那么一旦出現了更好的機會,獵頭會給你打招呼,說不定你的職業發展會因此更上一層樓。

有一些很專業的獵頭,在聊天的過程中,可以給求職者提供一些有見地的見解,能幫助求職者認清眼前要走的路。

所以,求職者可以多交一些很專業的獵頭朋友,通過他們幫助自己的職業生涯往更好的方向發展,獵頭也要提高自身水平,幫助企業和求職者實現共贏。
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