你知道嗎，英國女性的產(chǎn)假最多可以申請52周，也就是一年時間。
在瑞典，所有工作的父母每生育一個子女都享有16個月的帶薪產(chǎn)假。
而最逆天的俄羅斯，女性員工產(chǎn)假居然有3年的時間！
看到這些，廣大女同胞們是不是羨慕死這些國家的女性了。那如果我國的產(chǎn)假也變?yōu)槿昴兀靠峙率沁B想都不敢想的事情吧。
前段時間，兒童犯罪心理學(xué)專家李玫瑾教授發(fā)表了一篇言論：建議將中國女性的產(chǎn)假延長至三年。
李玫瑾教授，1977年就讀于人民大學(xué)哲學(xué)系，82年開始在中國人民公安大學(xué)任教，研究犯罪心理學(xué)。最近幾年，李玫瑾頻頻出現(xiàn)在大眾視野，可以說在兒童心理學(xué)方面有著不小的影響力。
李玫瑾教授認為，3歲前的教育直接決定了孩子成年后的行為態(tài)度，如果這3年教育好了，那么孩子長大后一般不會出什么大問題。所以這三年，孩子的母親一定要親自教育孩子，這樣對孩子以后的成長有著很大的好處。
因此，李玫瑾教授建議，通過立法來保障父母的撫養(yǎng)期，讓母親在家照顧孩子。
這本是為女性發(fā)聲的好事，但是言論一出，廣大女同胞炸了，其中大部分都是反對的聲音。
如果產(chǎn)假有三年的話，女同胞們當然樂意。但是就目前中國的國情來說，實在是太不現(xiàn)實了。
近幾年來，網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于職場中對女性有歧視的聲音就一直沒有斷過。
拋去女性的體力、耐力不如男性之外，最大的原因就是女性生育問題。
國家規(guī)定，用人單位不得辭退孕期以及哺乳期婦女，并且在孕產(chǎn)期間，用人單位需要按時為女性繳納社會保險。
入職以后就懷孕、隱瞞懷孕入職、未過試用期即宣布懷孕……這些行為雖然在法律保護范圍內(nèi)，但卻讓整個女性群體為一些人的個別行為背了鍋。
用人單位不是慈善機構(gòu)，沒有一家公司愿意成為女性“養(yǎng)胎”的地方。所以這些年，用人單位和女性求職者斗智斗勇，上演了一場場無間道。
最后導(dǎo)致的結(jié)果就是，未婚女性以及已婚未育女性求職困難。
現(xiàn)在法定的產(chǎn)假時間僅為128天，女性就已經(jīng)面臨這樣的困境。如果將時間延長至三年，也就是一千多天，那估計沒有單位敢再錄用女性員工了。
而現(xiàn)在，很多家庭的實際情況就是：必須夫妻雙方共同工作，才能撐得起一個家庭的正常開銷。所以女性生完孩子就參加工作，很大一部分是經(jīng)濟條件所迫。
還有一個問題就是，如果一個產(chǎn)假的時間是3年，那么二孩時代兩個孩子產(chǎn)假就是6年。在家休養(yǎng)3-6年后，女性從業(yè)者的知識早已與社會脫節(jié)。原單位的職位也不一定還為自己留著。那么重返職場的她們將會面臨更加困難的境地。
所以，大家一致的觀點是：立法并不能從根本上解決女性陪伴孩子與參加工作之間的矛盾，反而會讓女性的從業(yè)狀況變得更糟。
而唯一的解決辦法是由國家來承擔(dān)女性產(chǎn)假期間的費用，而不是用人單位。不過依照我國目前的實際情況來看，要想實現(xiàn)這一點還需要很長的時間。
所以女性同胞們還是要努力工作、賺錢養(yǎng)娃，才是正確的生存之道啊！
