好萊塢式的職場三大法則
添加時間：2019-06-04 16:41:58
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好萊塢是全世界競爭最激烈的產業(yè)。在這個制造和販賣創(chuàng)意的環(huán)境，品質的好壞沒有客觀的判斷標準。能力不如關系、做事不如做人來得重要。想在好萊塢成功，需要有極大的侵略性，甚至違反人性的言行。熟悉好萊塢式的法則，其它產業(yè)就顯得輕而易舉。
在“美國甜心”中，比利克里斯多飾演一名宣傳人員，炒作新片無所不用其極。他教屬下在好萊塢生存的三大法則是：
一、永遠要搶功：當他看完預告片，問屬下是誰剪的，屬下傻乎乎地誠實說是行銷部門剪的，克里斯多當場糾正他：“永遠要搶功，如果老板不知道是誰做的，就說是你做的！”
二、摸清老板的喜惡：屬下聽了這話，立刻就改口說：“是我剪的！”克里斯多又提醒他，“我又沒說這剪得好。你在爭功前，要先搞清楚老板倒底喜不喜歡！”
三、冷血動物：克里斯多的理論是：你在私人生活上表現的越冷血，顯示你在工作上越用心，這樣的人老板才會喜歡。他對屬下說：“你不是來愛人或被愛的，你是來促銷電影的。如果新片宣傳會進行到一半，你突然聽說你媽被車撞死了。你下樓，可以流一滴淚，但是立刻要若無事然說：「真可惜，如果她還活著，她會喜歡這部電影的！”
好萊塢式的冷酷，在“桃色風云搖擺狗”中被達斯汀霍夫曼發(fā)揚光大。他飾演一名王牌制作人。當美國總統(tǒng)被緋聞纏身時，為了分散媒體的注意力，他制作了一場假戰(zhàn)爭，偽造戰(zhàn)爭畫面在電視播出?？偨y(tǒng)支持率回升后，他結束戰(zhàn)爭，甚至大刺刺地建議：“總統(tǒng)應該因為結束這場戰(zhàn)爭而獲得諾貝爾和平獎。”旁人說：“可是從頭到尾根本沒有戰(zhàn)爭！”他說：“沒有戰(zhàn)爭還能帶來和平才是更大的成就??！”
這種罔顧道德和真相，并且還以此為傲的精神，是好萊塢人成功的關鍵。在“大制騙家”中，三流制作人史帝夫馬丁為了向片廠籌資，先打聽出片廠老板中午吃飯的餐廳，付小費給帶位者請他把他安排坐在片廠老板旁邊，坐下后大聲地假裝和當紅明星打手機，讓老板誤以為他是重量級人物。
虛情假意在好萊塢是一種常態(tài)。在凱文史貝西早期的作品“與鯊魚共游”（Swimming with the Sharks）中，他飾演一名有虐待狂的電影公司老板，對助理軟硬兼施。有一回他在跟大老板講話，助理在旁邊聽。大老板掛掉電話后，他假裝還在電話上，說了一堆贊美助理的話，讓助理心花怒放。
凱文史貝西會為此而感到抱歉嗎？當然不會！他給屬下的教誨是：“在公司永遠不要說抱歉，那是脆弱的表現！”
在一個不道歉的產業(yè)，職場生存之道就是要有與鯊魚共游的機靈和膽識。
