教HR怎么和員工談錢
添加時間：2019-06-05 11:29:16
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在職場中HR似乎是避免不了要和員工談錢的，那具體怎么談錢呢？來看青島獵頭公司怎么做的。
01職場新人
新人前來應(yīng)聘，最關(guān)心的莫過于進(jìn)入貴單位能拿到多少錢？有些開門見山，直接問，有些委婉含蓄，間接探。作為HR，只要涉及到招人，都不可避免要遭遇這個問題。
在這個問題上，HR切不可太大意，也不可知無不言，言無不盡，最好在回答的時候有所保留。因為新人最終是否被錄用還是未知數(shù)，沒有必要和盤托出，即使被錄用，每個人的情況不同，匹配的薪酬待遇也不盡相同，在正式定崗之前，也不可能給出明確的答復(fù)，再者，對外界不透露本單位的薪酬體系，也是行業(yè)的普遍做法。
02中年職場人
相對于新人，中人指的是那些在單位已經(jīng)工作過一些年月的同事，一般都是人到中年，上有老下有小，或混得了一官半職，或積累了一定資歷，或結(jié)交了一些人脈，有心思，有想法，有手段。
作為HR，如果是跟這些人談錢，就不能再打馬虎眼了，在政策允許的范圍內(nèi)，面對這些人的詢問，也就是與這些人談錢時，盡量有什么說什么，只要不違反政策和原則。畢竟，這些人都不再是那么好忽悠，也不是那么容易打發(fā)，而且，他們也有知情的權(quán)利。
03職場老人
這里的職場老人一般是即將退休的職場人。相對前兩種人，跟老人談錢時最難對付。有些老人比較偏激，經(jīng)常跑到人力資源部來查詢、質(zhì)問自己的錢是否到位。HR跟老人談錢，要做足充分的準(zhǔn)備的。
