表弟找了一份工作，聽到他的工資之后，我皺了皺眉頭。
老板給他的這點工資，很明顯低于行業的平均水平。
但是表弟不在乎，他很興奮的告訴我，這個公司做的是目前最新興的行業，極有發展的前途，哪怕基本工資低一點，但是等到過年的時候，會有一大筆年終獎。
我一聽就覺得不靠譜，很明顯是老板忽悠小白的口氣，但是看表弟興致勃勃的，我也不好打擊他。
過年的時候，他拿到了年終獎，半個月的工資。
這跟老板之前和他描述的大相逕庭，他特別不滿，抱怨了很久。
讓他更加不滿的還在后頭，他們部門有位同事的年終獎，是6個月工資。
表弟知道了之后當場就懵了，心里像被刺扎了一樣。
太不公平了！大家平時拿的工資一樣，但是年終獎，人家比他多發了五個半月的。
這位老板說白了，根本就不在乎表弟是走是留。
之前告訴他，他們公司給的是低底薪，高年終獎，只是為了忽悠他留住。
但是老板卻給別人發了6個月的年終獎，很明擺的看人下菜，表弟不是他的那道菜罷了。
那位發了六個月年終獎的小伙子，他是怎么工作的呢？
他除了把工作干好之外，還管理公司的郵箱。
每天里面有幾千封郵件，絕大多數都是投訴的，罵人的，他們公司的同事，沒有幾個人愿意管這件事。
他每天都趴在電腦上看郵件，一看就看到晚上九點才下班。時間長了，肩頸都不太舒服。
但是他說，一個月下來，幾十萬條信息里面，哪怕只有一條是合作的，都可以創造數十萬的收入。
果不其然，第二年表弟依然在干基層工作，但是他的這位同事，早就不干那些活了，而是專門服務公司的大客戶。
這位同事，他能給老板貢獻的收益，遠遠大于老板的支出，這就讓人很驚喜了，沒有一個人不喜歡意料之外的驚喜。
這種員工，更能凸顯自己在職場上的存在感。如果我是他的老板，我也愿意付高額年終獎，把他留住。
