中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越快，百姓的生活也越來(lái)越好，經(jīng)濟(jì)條件好了大家就都希望自己的兒女能夠有個(gè)好的前途。就會(huì)有越來(lái)越多的人去國(guó)外留學(xué)。那接下來(lái)就要說(shuō)個(gè)大家感興趣的話題，海歸在國(guó)內(nèi)找工作難嗎？什么樣的海歸工作容易找？海歸找工作有什么優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)？

         三種類海歸最吃香

        一是“功能型”人才，有技能的海歸就業(yè)情況比較理想，他們?cè)趪?guó)外就搞技術(shù)和研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領(lǐng)先技術(shù)，廣受歡迎。

         二是懂資本運(yùn)作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才，這樣的人才在中國(guó)很缺乏，隨著中國(guó)企業(yè)走向國(guó)際化，會(huì)越來(lái)越受到青睞。

        三是保險(xiǎn)行業(yè)的人才，如精算師等，中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)亟待整頓和發(fā)展，保險(xiǎn)業(yè)急需有著國(guó)際保險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才。

         同等學(xué)歷下，海歸有優(yōu)勢(shì)嗎?

　　有優(yōu)勢(shì)但一樣缺乏工作經(jīng)驗(yàn)

　　不管求職者是不是海歸，企業(yè)首先會(huì)考察其商業(yè)頭腦、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新膽魄和思維、學(xué)習(xí)、執(zhí)行能力，以及人格的成熟度。相對(duì)而言，海歸的見(jiàn)識(shí)、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因?yàn)橐欢螘r(shí)間國(guó)外的教育和工作經(jīng)歷而變得更為開(kāi)放。但同時(shí)，也有一部分人的心理預(yù)期會(huì)與現(xiàn)實(shí)有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會(huì)影響回國(guó)以后的適應(yīng)性。海歸在語(yǔ)言溝通、思維習(xí)慣等方面具有優(yōu)勢(shì)，但這些優(yōu)勢(shì)需要和專業(yè)能力充分結(jié)合解決工作中的實(shí)際問(wèn)題，切忌只抱著海歸的招牌而不會(huì)解決實(shí)際問(wèn)題。此外，在海外求學(xué)期間，應(yīng)積極尋找企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，這也會(huì)成為回國(guó)找工作的差異化優(yōu)勢(shì)。

　　“和國(guó)內(nèi)人才一樣，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但國(guó)內(nèi)人才學(xué)習(xí)能力的提高，海歸的優(yōu)勢(shì)也逐漸被弱化?！卑怖袊?guó)人力資源負(fù)責(zé)人表示，每年校招中約有5%來(lái)自于海外留學(xué)生。在她看來(lái)，海歸擁有良好的英文應(yīng)用能力，其出眾的表達(dá)和溝通能力在競(jìng)爭(zhēng)中優(yōu)勢(shì)很明顯，另外，國(guó)外課程設(shè)置靈活，海歸的實(shí)踐能力相對(duì)要強(qiáng)。

      應(yīng)聘時(shí)，會(huì)因?yàn)楹w身份而加分嗎?

　　有海外工作經(jīng)驗(yàn)可能加分否則可能減分

　　隨機(jī)采訪的幾位企業(yè)HR普遍認(rèn)為，企業(yè)除了看重應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)以外，還看重其職業(yè)規(guī)劃。不同的部門(mén)對(duì)人才有不同的需求，一般來(lái)說(shuō)，對(duì)市場(chǎng)、項(xiàng)目管理等位置，有跨國(guó)學(xué)習(xí)背景的海歸會(huì)加分，但主要還是看個(gè)人能力。

　　在應(yīng)聘時(shí)，海歸身份可能加分，但也可能減分。主要看是否有海外工作經(jīng)驗(yàn)，如果有，會(huì)比同等學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的本土人才薪資高一點(diǎn)，這種差距在技術(shù)人才方面要明顯一些。從實(shí)際工作表現(xiàn)看，前半年很難看出海歸與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生的差別，但半年以后，海歸在團(tuán)隊(duì)協(xié)作、項(xiàng)目管理、組織協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題分析能力等方面的優(yōu)勢(shì)會(huì)逐漸顯現(xiàn)。對(duì)于海歸人才的職業(yè)規(guī)劃，企業(yè)面試的時(shí)候，通常會(huì)問(wèn)：你的五年規(guī)劃是什么?目的是想看看應(yīng)聘的人才是不是能跟公司一起前進(jìn)的人。

        海歸入職后可以平步青云嗎?

　　欠缺經(jīng)驗(yàn)要從初級(jí)工作做起

　　據(jù)中華全國(guó)青年聯(lián)合會(huì)海外學(xué)人工作部的一項(xiàng)調(diào)查顯示：海歸供職以外企居多，占參與調(diào)查人數(shù)的32.7%;且多數(shù)為執(zhí)行層(占41.6%)或中層管理者 (37.6%)，決策層占15%;大多數(shù)海歸(40%)期望月薪在1萬(wàn)元以上。

　　工作經(jīng)驗(yàn)欠缺但有潛力的海歸,一般要從初級(jí)工作做起，例如高管助理或是一些專業(yè)入門(mén)級(jí)的工作。在這樣的平臺(tái)上，他們?nèi)菀锥虝r(shí)間內(nèi)接觸到繁復(fù)的日常運(yùn)營(yíng)和戰(zhàn)略課題討論。決定海龜職業(yè)發(fā)展前景的是其工作表現(xiàn)，有些可能因不適應(yīng)而被淘汰，有些則會(huì)走向現(xiàn)有業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)或向新業(yè)務(wù)拓展。技能合格是敲門(mén)磚，與企業(yè)文化上的契合度則是這類海歸在公司職業(yè)上升通道的重要因素。

      不管你是不是海歸都要有平和的學(xué)習(xí)心態(tài)，留學(xué)歸來(lái)不一定就站在了一個(gè)高的起點(diǎn)，畢竟現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的教學(xué)質(zhì)量也是很好的。只有肯努力加上跨國(guó)的背景才能讓你晉升的更快。