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同事告黑狀,怎么辦?

添加時間:2019-10-29 17:52:04
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  總有人不懷好意,在領導面前告你狀。他影響了你的心情,你還不知道傷害哪里來。一定要學會保護自己。教你如何應對告你狀的人。

  一、放下情緒

  情緒放下了,才開始認認真真地分析利益。日本有個戰爭片,主人公打了一輩子仗了,也搞了一輩子陰謀,居然還為告狀這事生氣,我勸你還是別征服天下了。當主任公聽見這句話的時候哈哈大笑,放下情緒的君臣開始研究攻城的事情,這讓他自己清醒多了。也說明情緒穩定比能力強弱要重要了。

  二、查清楚是誰干的

  很少有人不問原因去告狀給你,除非還是孩子氣吧。事實上,大多數控訴都是和你關系最惡略的、利益最重突的人干的,但還是要去查證,倒不是怕冤枉你的對手。如果你們的矛盾公開了,除了明槍還有暗箭,但是發現是誰了還要掂量下你們各自分量,然后做出選擇,這會是有好處的,所有的這一切不是為了使你變壞,而是防備自己哦。

  三、反擊

  赤裸裸的造謠很容易失敗。只需要做出以下幾點:

  *沒有的事情直接說出造謠。

  *有點影子的事情,解釋清楚前因后果,要告訴領導這件事是怎么發生的

  *自己做錯了事情要承認,不要撒謊,但可以引導爭論的焦點不在這里

  不要撒謊,越來越多的撒謊,最后完全圓不過來。

  四、職場類型

  按照奧運會的比喻來說明職場類型

  *射擊型

  射擊比賽,一槍就是打一槍,沒打中就是沒打中。裁判的因素比較小,你要是做銷售的,大家看簽單子數量就好了,領導主觀因素不大。

  *跳水型

  雖然有一定的規則,但最終是裁判主觀打分。你要是做品牌活動、公關之類的工作,就讓領導滿意,被人告狀了就要想辦法找回來,解釋說明清楚。

  *拳擊型

  在一些野蠻的職場里就是需要廝殺的,因為拼的就是綜合能力,上告領導也是無用。簡單說一句,只練內功顯然沒辦法解決所有問題,別人打你一拳,你還默念”天知道,損有余而補不足”,那就熬不到還手那一天嘍。

  五、有一種叫破法

  有些同事很得寵,或者自以為很得寵,你知道他在告狀,但是沒有證據,就有點無可奈何。那就這一招叫破法。

  告訴全公司你們倆個有恩怨。不要害怕領導認為你不是一個團結的人,有的時候不需要團結。你的打小報告的同事不在乎團結,然后你擔心團結破壞,去不肯和對手撕。團結不是忍出來的,而是打出來的,要把害群之馬處理掉。

      工作的好好的被同事告狀真的是很不開心呀。在職場中千萬別做這種人,影響同事間的關系。但是如果真的是自己先犯了錯,還是要先反思自己,及時改正呀。

      

  

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