不管你現在是年輕人還是正處于中年危機的人，都看一下這篇文章，對你會有幫助。

　　什么叫中年職場危機？根據一些研究報告，35歲時職場的一個分水嶺。這個時候，你可能會遇到解雇危機、降級危機、求職被拒危機等等，我們需要的是主動出擊，應對可能遇到的風險。相信自己，相信自己的努力，勇敢面對這中年職場危機。

　　如果你還沒有到中年職場危機，我們也能提早準備，預防，更能從容面對。

　　為什么我們會有中年職場危機？因為我們有上進心；因為我們到中年已經有了家庭孩子，需要肩負起這份責任；因為我們對成功充滿了渴望；這些都是我們的焦慮，這些焦慮讓我們坐立不安。

　　擺脫焦慮，奮勇向前，去追逐。因為我們不再年輕，需要更加踏實，更加有力的手臂。來與現實同行。

　　我建議你可以踏踏實實做好以下3件事：

　　一、給自己一個5年、10年的規劃

　　我們會因為清晰的目標感到踏實，感到精力充沛。我們在往目標前行的過程中，就會收獲你意向不到的。圍繞著這個目標，你可以積累不斷的行業經驗、不斷的職業技能。

　　這些都是實實在在的籌碼，能力的提升和內在知識的積累，就是我們的職場競爭力。

　　一萬小時定律，一定適用于我們職場生活的。時間花在哪里，成就就在哪里。不斷打磨，不斷適應，不斷進步。你就是這個領域的專家，你就是這個領域的發言人。

　　二、學會做人，建立自己的人際圈

　　做事先做人，這話一點也不假。做人做好了，做事自然也不會差到哪里去。我們在職場上，如何讓別人覺得你有能力？如何讓別人愿意跟你相處？如何讓別人提拔你，幫助你？這些都是靠平時的點點滴滴，源于相信，相信讓你做，靠譜。2個字“靠譜”會換來無限的財富。

　　1、不斷拓展自己的人脈圈

　　處理好同事之間，朋友之間，家庭之間的關系；好的人際關系占到我們職場環境的60%因素。

　　2、不斷提升自我能力

　　好的人際圈，自然需要自己同等的能力匹配；人以類聚，物以群分。

　　3、樹立良好的自我形象

　　吸引法則，能讓別人主動找到你，會事半功倍。

　　三、培養自己的核心競爭力，為公司創造價值

　　能被別人利用，為別人創造價值，從另外一種程度上來講，本來就是自我價值的體現。特別是在公司里，我們需要做得就是為公司不斷創造價值。公司強大了，我們才能強大。

　　培養自己的核心競爭力，成為職場中不可取代的地位。讓領導離不開你，讓公司缺少不了你，自然中年職場危機就解除了。不斷學習，不斷提高，是唯一培養自己核心競爭力的渠道。調整好心態，不斷進步。

　　擁抱未來，擁抱希望，專注當下，一切都會美好的。