在公司上班，遇到請假不批準，除勞動關系不卻不夠賠償金等問題怎么辦？教你見招拆招維護自己的權益。

　　一、無薪教育訓練，無償占用員工時間，如軍訓、做操、開早會等

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　　《國務院關于職工工作時間的規定》規定：職工每日工作８小時、每周工作４０小時。超過國家規定的工作時間，企業應付加班工資。

　　因此，員工在工作時間內，受用人單位統一安排進行活動，如軍訓、做操、開早會等，均應視為工作，應予以支付勞動報酬；在工作時間、工作地點遭受意外傷害的，還應按照工傷處理。

　　二、如請假不批等

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　　就常理而言，如果員工因患病或者負傷不能正常工作，用人單位是不能不批的。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

　　但是，對于除患病、負傷以外的其他請假情形，法律并未做出具體規定。實踐中，如勞動者確因客觀原因無法進行正常工作必須請假的，公司應予以批準。當然，無論哪種原因的請假，勞動者均應按照公司規定的請假程序進行，切不可因“請假”事宜違反公司規定。

　　用人單位解除勞動關系，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金。

　　三、經濟補償金的計算標準及法律依據

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　　1.根據《勞動合同法》第四十七條第一款規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　2.根據《勞動合同法》第四十七條第二款規定：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

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　　1.根據《勞動合同法》第四十七條第三款規定：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　2.根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。