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員工能力很強但學歷造假,該開除嗎?

添加時間:2019-11-14 17:10:03
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      看到很多這樣的學生,小學的時候成績很好,長大了就開始叛逆,成績每況愈下不說,有些甚至被退學,真是恨鐵不成鋼。這些人的學歷往往只有高中甚至初中,這學歷到社會上是很難找工作的。其實他們并不笨可能能力還很強,但是由于年輕時候犯的錯很多公司都將他們拒之門外。就算有公司要了,由于學歷升職也非常困難。那在再次面試求職時,要不要選擇修飾簡歷呢?

  面對這樣的職場難題,每個人可能都會有所猶豫,畢竟偽造學歷涉及到一個人的職場誠信問題,如果入職后被企業發現了必將面臨公司不確定的處罰;

  關于這個問題,曾在脈脈上,也看到一個34萬人點贊的職場調查,很有意思,它問的是“企業中學歷造假但是能力強的員工,該不該開除,且這樣的員工值得培養和重用嗎?”

  調查結果顯示:在參與的調查的21.3萬人中:

  1、有17.1w+投了反對開除學歷造假但能力強的員工;

  2、有4.2w+的人贊同開除學歷造假但能力強的員工。

  我總結了下投票問題的答案發現

  贊同開除的主要看法是:捏造學歷涉及到一個人的職場道德品質,人品差,能力再高也沒用,偽造學歷讓別人對他失去了基本的職場信任感,難以再委托重任,難以再信任他可以無私的承擔起公司委托的職責

  而反對開除的主要看法是:學歷是一塊敲門磚,現在企業在人才選拔上唯學歷論,動不動就要求應聘者是出自211、985高校,為了得到求職機會和更好的發展,迫使求職者學歷造假,包裝修飾自己,而且進一步說,一個員工有能力,對公司忠誠且能夠滿足公司對該崗位的需求,學歷造假又有什么大的影響。

  雖然調查結果顯示,投反對票的居多,但在我看來,有些原則問題是不能和能力相提并論的。這個社會上聰明人太多,如果沒有原則標準約束的話,社會只會變的越來越黑暗,每個人都生活的小心翼翼,所有才有了相應的法律;而法律作為社會的最低標準,我們尚有道德準則來互相約束;這些準則也是我們做人的根本。根本一壞,縱然你有一些學問和本領,也無甚用處.另一面,年輕時,我們為了發展,為了機會,為了得到更多的榮華富貴,當我們選擇不擇手段的去實現目標時,我們的路就已經走錯了,而且接下來的路也只會越來越窄。

        人總要為自己犯的錯買單,切記不可一錯再錯。為了能夠彌補年輕時犯的錯,長大后應該更加的努力。

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