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工作中太過敏感的人,職場之路可能越走越窄

添加時間:2019-12-17 17:49:32
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  今天中午和行政部門同事小曹一起吃飯的時候,聽她吐槽了一件事情,讓我們都有些無語。今年我們公司新進來一批員工,小曹說領導讓她把新來員工的基本信息統計一下,并添加到辦公系統的員工檔案里面。為了能夠采集新員工的信息,小曹就做了一張電子表格,發送給每位新來的同事,讓大家按照表格要求填寫一下個人基本信息。在我看來,這種事情非常正常,也是一件微不足道的小事。

  小曹說,絕大多數新來的同事們都是非常配合的,很快填寫好了信息并發給了她。但是唯有一個新來的同事,遲遲沒有把表格發給小曹。后來好不容易發了過來,小曹一看,這個同事只是填寫了姓名、手機號碼、QQ號之類的信息,身份證號、家庭住址、畢業學校、緊急聯系人等都是空著的。小曹找到這位同事,問他為什么空了很多沒寫,沒想到這位同事振振有詞,覺得這種信息采集的方式已經侵犯到了他的隱私,他沒有必要什么都告訴公司。后來,他就和小曹你一句我一句地爭執了起來,聽小曹說他當時表現得非常生氣,覺得公司這種行為非常過分,他有權利不把這些信息告訴公司。他還問小曹,公司統計這些信息到底做什么用,是不是別有用心。我們聽說了這件事情,都覺得挺驚訝的,只是統計一下員工基本信息,這位新來的同事不至于如此敏感吧?但是,不得不說有些人真的非常缺乏安全感,對于一些看起來很平常的事情都會比較敏感,總是會想的比較多。之前我們部門有一個同事曉萍,也有著類似的問題。一次,領導在部門微信群里 曉萍,讓她把某個項目的資料發給同事,還提了一下同事之間應該提高一下溝通效率,不要耽誤項目進度。曉萍跟領導解釋,項目資料根本不在她手里,她也在等客戶給答復。按道理說,這種事情解釋清楚就可以了,但是曉萍覺得領導錯怪了她,滿肚子委屈,還在群里批評了她,可是她根本沒做錯什么。我記得那天,曉萍情緒特別低落,我們跟她說話,她也不怎么跟我們搭話。晚上一起聚餐的時候,她跟我們說,覺得領導做事情不行,不分青紅皂白就開始批評屬下。

  在我看來,這兩個小故事中的同事,有些過于敏感了。在我們的周圍,的確有些人更加敏感,對于一些尋常小事,會比較在意,有的時候疑心也比較重。對于同一件事,過于敏感的人可能更加傾向于指責、挑剔、猜忌或者是批評,而不是接受。這種性格在職場上是很難受大家歡迎的。因為在人際關系處理方面,過于敏感的性格可能給人一種不太好相處的感覺。比如,小曹對于我們公司那位新來同事的評價就是“難以溝通”,而我們部門很多同事都覺得曉萍這個人“心眼太小”、“記仇心有些重”。所以,當過于敏感型的人格在人際關系方面產生的負面效果較為明顯時,可能在職場上的路會越走越窄。

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