為什么有的人勤懇工作卻得不到選拔重用？有著20多年職業(yè)生活的公司經(jīng)理告知我：大凡工作超群絕倫的人，他們的表示都是類似的。
你想得到上司的重用，那就應(yīng)當(dāng)懂得下面的六項(xiàng)準(zhǔn)則：
1、通過(guò)解決問(wèn)題顯露你的才華
我主意“開門”政策。除開會(huì)時(shí)光外，任何職員都能夠光顧我的辦公室傾訴問(wèn)題。有一位叫麗塔的職員是這項(xiàng)政策的忠誠(chéng)履行者。
一天，麗塔氣呼呼地跑進(jìn)來(lái)，一屁股坐在我辦公桌對(duì)面的椅子里訴說(shuō)起她的問(wèn)題。她在公司顧客服務(wù)部工作，多少周來(lái)，顧客的電話重重地包抄著她。顧客們埋怨公司把貨物搞錯(cuò)了。她被這種處境弄得非常惱火，懇求我采用辦法，否則就辭職不干了。
“我立刻解決，麗塔。”我像平常一樣對(duì)她說(shuō)，“我查查是什么起因。”她向我表現(xiàn)感激后滿足地分開了辦公室。
麗塔所請(qǐng)求得到的經(jīng)常只是一點(diǎn)撫慰，一點(diǎn)保障，而她對(duì)自己的處事準(zhǔn)則是這樣想的：“我是個(gè)孩子，我不想為處置工作事務(wù)而絞盡腦汁，工作得順順當(dāng)當(dāng)我就滿意了。”
取“小孩子”立場(chǎng)的人員能心口如一地跟上司交談，但決不會(huì)被賦予重?fù)?dān)。
假設(shè)麗塔這樣說(shuō)：“我接到很多顧客的投訴電話，說(shuō)他們收到的是別人的貨物，我想我們是否應(yīng)該這樣處理……”
這是多么截然不同的表現(xiàn)啊！麗塔要是能帶著問(wèn)題向我匯報(bào)，那么她就很可能會(huì)成為被提拔的對(duì)象。
人人都會(huì)碰到問(wèn)題，然而解決問(wèn)題才是咱們所要做的。我倡議你從尋找問(wèn)題開端。“問(wèn)題不找你，你別找問(wèn)題”的處事哲學(xué)應(yīng)變?yōu)椤皢?wèn)題不找你，你要找問(wèn)題”。只有通過(guò)解決問(wèn)題才干露出你的才干。
2、不要怕犯過(guò)錯(cuò)
大多數(shù)人認(rèn)為：如果上司發(fā)明他們身上有幾處缺陷，提升的機(jī)會(huì)就會(huì)化為泡影。因?yàn)閼峙侣懵侗救说拿。麄冋勗掁k事謹(jǐn)小慎微，開會(huì)時(shí)坐在最后一排，為使自己不惹人留神而搜索枯腸。
防止出錯(cuò)誤的獨(dú)一方式就是不做任何無(wú)掌握的事。我認(rèn)為，從不犯毛病者則表現(xiàn)為缺少發(fā)明力，這種人成天沉迷于日常的工作瑣事中，從不斟酌未來(lái)會(huì)怎么樣。堅(jiān)持四平八穩(wěn)者是不會(huì)有出頭之日的。
3、器重未來(lái)
多年來(lái)，令我迷惑不解的是，越來(lái)越多的人認(rèn)為，只要能美滿地完本錢職工作，并且工作年限長(zhǎng)就會(huì)有資歷被提拔或晉升。
這種主意是片面的，老板盼望人人都盡力做好本職工作，這只是獲取工資的資本。而更重要的是，豈但要做好工作，而且必需做出出乎意料的成績(jī)。
提攜重用一個(gè)人決不僅是由于他昨天表現(xiàn)凸起，而是因?yàn)樯纤菊J(rèn)為他存在來(lái)日會(huì)庸庸碌碌的潛力。提拔重用不是對(duì)從前成就的獎(jiǎng)賞，而是對(duì)能實(shí)現(xiàn)將來(lái)目的的一種激勵(lì)。假如上司以為你不能勝任某項(xiàng)工作，無(wú)論你采取什么措施，他也不會(huì)讓你承當(dāng)重任，這是是否重用一個(gè)人的基礎(chǔ)準(zhǔn)則。
4、學(xué)會(huì)推銷自己
對(duì)一個(gè)優(yōu)良的職員來(lái)說(shuō)，只曉得拼命地工作是不夠的，還必須讓上司知道你做了些什么。你必須想法讓上司了解你的才能、技巧和潛力，你必須學(xué)會(huì)傾銷自己。
一天上午，一個(gè)叫安德魯?shù)哪昵嗦殕T要求見我，說(shuō)是為了一件對(duì)公司、對(duì)我、對(duì)他都很主要的事。
“什么事呢？”我心里想。
一會(huì)兒，安德魯來(lái)到辦公室，十分自負(fù)地對(duì)我說(shuō)：“經(jīng)理，我單刀直入講吧。我有才能做更多的工作，承擔(dān)更多的義務(wù)。我在時(shí)刻籌備著。”
我很愛(ài)好他這種表現(xiàn)。他所說(shuō)的三句話，態(tài)度懇切，開門見山，扼要簡(jiǎn)要。依據(jù)他的才華和他再三要求，安德魯?shù)玫搅斯拘姓苯?jīng)理的地位。他當(dāng)初正獨(dú)立經(jīng)營(yíng)一個(gè)公司。
5、爭(zhēng)奪機(jī)遇
你可能據(jù)說(shuō)過(guò)“機(jī)不可失，時(shí)不再來(lái)”的諺語(yǔ)，萬(wàn)萬(wàn)不要信仰這種說(shuō)法，機(jī)會(huì)會(huì)隨時(shí)呈現(xiàn)，只是來(lái)去促罷了。
如果你一旦有機(jī)會(huì)取得某個(gè)職位，必定要接收下來(lái)。要信任自己終極是能勝任的，決不可等勝任了再接受。如果上司問(wèn)你：“你能勝任這項(xiàng)工作嗎？”你要絕不遲疑地答復(fù)：“當(dāng)然了。”
你可能很擔(dān)憂不能勝任新工作，而心里直嘀咕：“我實(shí)際上不能勝任。怎么能力學(xué)會(huì)做新的工作呢？我已經(jīng)覺(jué)得肩上的擔(dān)子夠重了。”當(dāng)承擔(dān)新責(zé)任時(shí)，人們起初有這種設(shè)法是很畸形的。只有你有機(jī)會(huì)學(xué)游泳，那么就勇敢地跳入水中，先用狗爬式游，最終會(huì)學(xué)會(huì)游泳的。
6、交真正的友人
我不能過(guò)火強(qiáng)調(diào)在公司中樹立人與人之間的關(guān)系有如許重要，但我認(rèn)為最好是廣交朋友。不可只重視接洽和自己同職位的人，這樣會(huì)造成引導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者心心相印的危險(xiǎn)。要與比自己程度高而能輔助你進(jìn)步工作能力的人建破友情，并發(fā)展與思維提高者的關(guān)聯(lián)。要盡量避開滿腹怨言者，因?yàn)樗麄儠?huì)減弱你踴躍向上的銳氣。
