實(shí)習(xí)生應(yīng)不應(yīng)該做一些打雜的事情？

　　有的人認(rèn)為，“我上那么多年學(xué)，學(xué)習(xí)那么多知識(shí)，可不僅僅是來(lái)這打雜的。”

　　有的人認(rèn)為，“自己本來(lái)在職場(chǎng)中就是新人，多干一些雜活也沒什么。”

　　也有人對(duì)這件事持中間態(tài)度，覺得自己開始做些雜活，熟悉熟悉工作流程可以，但是如果總是讓自己做這些打雜的工作，那就要考慮考慮是否要繼續(xù)在這家公司待下去了。

　　朋友小玲，前不久面試上了一家公司，約定好的三個(gè)月試用期。起初小玲滿懷斗志的想要在這份工作中，努力做出一點(diǎn)小成就來(lái)。但是在這里工作一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)，自己每天做的都是一些無(wú)關(guān)緊要的事情，例如收發(fā)快遞，復(fù)印文件這類的小事情。

　　小玲本來(lái)覺得自己是新人，能多做一點(diǎn)就多做一點(diǎn)，畢竟職場(chǎng)環(huán)境對(duì)于自己還是非常陌生的，能夠從這些小事之中，多和公司的前輩們多接觸接觸，學(xué)習(xí)一些職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，自己才能快速的成長(zhǎng)起來(lái)。

　　但是日子久了，小玲就發(fā)覺自己在這家公司不太受重視，來(lái)到這里快一個(gè)月了，領(lǐng)導(dǎo)還是不肯把一些工作交給她去完成。那造成這樣的原因究竟是什么呢？

　　首先領(lǐng)導(dǎo)不把一些任務(wù)交給你，可能是出于你的能力還沒有完全被認(rèn)可，不足以讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你產(chǎn)生信任，從而交給你一些工作。其實(shí)很多時(shí)候，職場(chǎng)新人在剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的實(shí)習(xí)階段，領(lǐng)導(dǎo)把一些最基礎(chǔ)的事情交給你去做，都是想要從這些小事中考驗(yàn)?zāi)愕哪芰Γ瑥倪@些小事之中就足以看到你對(duì)待這份工作的態(tài)度，如果你連這些小事都做不好，領(lǐng)導(dǎo)又怎么能放心的去把一些大事交給你去做呢？

　　其次領(lǐng)導(dǎo)把這些最基礎(chǔ)的任務(wù)交給你，肯定也是想你能夠快速的熟悉公司的文化風(fēng)氣、規(guī)章制度等等，這樣你也能在日后快速的進(jìn)入到工作之中。并且在你快速融入工作之前，你也可以通過這些小事和公司的前輩們打好關(guān)系，這樣當(dāng)你在工作中遇到了什么困難的時(shí)候，相信前輩們也會(huì)很樂意的去幫助你。

　　作為一名實(shí)習(xí)生，本來(lái)在工作中就有很多的東西需要去學(xué)習(xí)，所以讓你多做一些打雜的事情也是應(yīng)該的，更重要的是你能夠從中得到哪些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，相信這對(duì)你日后在職場(chǎng)中的發(fā)展都會(huì)很有幫助。