在網上看到一個問題，很多人在擇業的時候優先選擇去工資低的國企而不是民企呢，這種情況并不少見。

　　但是很有有才能的人呢，進入國企，沒多久又都出來了。

　　這是為什么呢？原因很現實。

　　1.工資低

　　國企的工資一直被人詬病，因為工資真的不高。

　　剛剛進去的時候，是從普通員工做起，想要熬出頭起碼得在十年之后，最關鍵的是，十年之后自己能不能升起來，說不準。而十年之后，自己已經步入中年，想要跳槽的話，就非常難了。

　　所以，有些人進入國企，只是作為一個過度，尋找一個好的跳板，工作幾年之后，積累了工作經驗，在結合自己的能力，去一個小公司當個小領導。

　　2.效率低

　　國企，有個特點就是效率低。簡單的一個事情，需要層層的手續，各級領導的簽字，少一個環節都辦不了。曾經流傳出一個故事，有個企業里面需要辦理個手續，結果辦了半年，雖然有點夸張，但是這也說明國企的效率確實比不過那些私企。

　　騰訊的發展很快，主要是因為他們的工作效率很高，“小步快跑、快速迭代”，做軟件做出大體之后就先上線，在運行的過程中，進行快速的省級，兩三周就升級一次。

　　有時候國企搞個事情，需要好幾年，而在私企可能只要幾個月。

　　另外，國企當中，能干的總有干不完的活，不能干的總沒有活干，這么一來，那些有能力的人肯定不會忍受很久。

　　3.關系怪

　　關系錯綜復雜。國企里面，沾親帶故的有不少，這個人是那誰的親戚，這個人是那誰的七大姑八大姨家的侄子，那個人是某總的子女，這個惹不起。這種關系特別負責，得罪了一個，就是得罪一大幫子人了。

　　另外就是，幫派關系，有些人就是去拜碼頭，這個人是那個團伙的，那個人是另一個派系的，派系林立，難以獨善其身，兩個派系都不想惹，最后有可能兩個派系一起來收拾。

　　對于那些想專心做事的人來說，搞關系對他們而言，太難了。

　　有些舊的文化還是沒有得到改變，而那些新一代的年輕人又比較討厭這些文化，所以他們才不愿多待。