最近，同學小夏遇到了一件煩心事，她們公司新來一位同事，領導讓這位新同事與小夏配合起來完成日常工作，但是小夏發現自己和新同事處事風格截然不同，且默契度很差。對方經常頂著她的成果去和領導“邀功領賞”，這讓小夏非常生氣，在多次交涉無果后，無奈的小夏產生了離職的念頭。

　　職場無可置疑的就是一個充滿競爭的大舞臺，工作上就難免會遇到和自己對立、關系不和的同事。遇到這種情況該怎么辦呢？

　　第一，嘗試去接受身邊“你不喜歡的人”。工作中有朋友也有對手。筆者常常也會想，如果那些“看不順眼”的人都統統消失那該多好，畢竟因為某人的一句話、一張臉搞得一整天心情差是一件誰都不想經歷的事。但是后來筆者想通了，與其煩惱重重不如擺正心態，正視問題。就像小夏遇到的煩惱，正是因為職場中存在像她新同事那樣的人，才能讓職場人時刻保持危機感，而這間接的也在鍛煉職場人的能力。職場人要培養強大的耐性，才能經受得住各種的考驗，在職場中站穩腳根。

　　第二，做好本職工作。當職場人的本職工作做得足夠出色，領導自然會予以重用，而且也會服眾，所以，職場人要不斷提高自己的技能。即便在職場中出現人際關系問題，也要心態平和的接受和解決，不要像小夏一樣因為來自一些人際關系的壓力就放棄自己愛好的事業。職場人要為自己的目標和理想奮斗。

　　第三，進入職場最主要的并不是去交朋友，而是實現個人的價值。對于別人的請求在個人能力范圍內請及時援手。其次，不管在任何一個單位，請保持正直和善良，不要做長舌婦。與人相處時要控制情緒，職場人可以表明自己的態度，但絕不應該隨意發脾氣，同時要有責任心，不要失信于同事。職場中要想讓個人的事業得到良性發展，職場人應該少說話，多做事，無論是年輕的團隊還是成熟的集體，都要遵循這點。除此之外，職場人還要時刻保持學習狀態，加速自己成長，每一次經歷不管是好是壞都是磨礪。

　　工作中與人相處時，職場人要做到不惹事、不逃避、不怕事這三點，保持品行良好的人格，職場道路才會越走越寬。