同學阿榮說，朋友們以前贊她最多的四個字就是從善如流。當時的阿榮很開心，她很認可朋友們對她的評價，因為她也覺得自己是一個善于聽取別人意見而不反駁的善良人。直到進入職場，阿榮才逐漸明白，自己的那份從善如流可以用另一個詞來概括，沒主見。
每次領導開會，宣布一個重要方案并要求部門的人員發表意見時，阿榮總是點頭同意，不發表個人意見。不僅如此，有時候領導叫阿榮以及和她同崗位的小張一起開會時，小張總是侃侃而談，贏得領導贊賞的目光，而阿榮則在一旁沉默不語，久而久之，領導有什么事兒也不會詢問阿榮的意見，而是直接找小張商榷。
一個成熟的職場人，不應該人云亦云，一定要做個有思想的人。因為這樣能保持獨立的自我，面對挑戰能進行有意義的表達。久而久之，當大家在征詢意見時都會想起你。相反，沒有思想的人都會言聽計從，慢慢地被忽略從而被淘汰。當然，如果是不講實力硬拍馬屁的人則另當別論。
初入職場的新人懷揣自己從善如流的情懷是正常的，但是善良不代表沒有主見，有主見對于一個職場新人至關重要，它代表著一種獨立思考的能力，善于表達才有機會擦出創意火花，進而有機會解鎖了很多專業技能，了解很多職場上的規則。
職場需要有主見的職場人，但是要注意方式方法、講究場合。本文指的“有主見”不是讓職場人反對領導安排、否定執行力的存在、從決策者高談闊論。而是希望職場人在領導要求針對某個問題各抒己見時，帶著創意和理性的思維去表達自己的觀點。在每一次的表達中都會帶著思想，時間久了，邏輯思維能力自然也會提升。所以，職場人可以從善如流但不能沒有主見。
