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職場人升職之后就能高枕無憂了么?

添加時間:2020-04-29 17:58:58
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  小鵬是某互聯網公司的銷售,因為情商高,業績好,來公司不到三個月就被領導提拔成小組長了,管理著三四個人,這也讓他覺得很有成就感。逢人便吹噓自己的種種能力。

  職場人升職之后就能高枕無憂了么?

  本來剛畢業,能在公司當上一個小組長,每個月10k的薪水,雖然累點,但是也不錯,但有句話叫做“不作死就不會死。”小鵬也因為自己的作,當了一個月小組長就被主管撤了。

  雖然他當上了小組長,但是他并不會管理,甚至經常在這幾個人面前吹噓自己的“戰績”,這幾個人年紀都比他大,入職比他早,看著他當了小組長,心里當然很不服氣,第一個月末,毫無意外的小鵬組里的業績在整個部門是最差的,本來一個月部門墊底并沒什么,但他經常對別人吹噓的事兒也傳到了他們主管耳朵里,那小鵬這“官兒”當的也就到頭了。

  主管讓他從頭做起,但是他被撤了職,哪兒還有臉在這公司繼續干下去,所以沒多久,就悻悻的離開了。

  職場人升職之后就能高枕無憂了么?

  其實小鵬的事在職場并不只是個例,好多人都會跟小鵬一樣,覺得因為自己的能力,被領導器重了,小小的升了一下職就飄了,甚至不知道自己姓什么叫什么了,這種人在職場是走不長遠的。

  因為在職場里,從來沒有絕對的紅人。領導器重你,是因為你會給公司帶來業績,給老板掙到錢,要是因為升了職,你的業績卻降了下去,很容易就會失去現在的地位。所以,職場人要是真的有機會升了職,還是應該守住初心,找準自己的位置,時刻要存有憂患意識。只有這樣,才能在職場走的長遠。

  當然,除了提升自己的能力,也要注意跟領導和同事的關系,不要升職了就馬上忘了提拔你的領導,雖然職場上每個人都最關心自己的利益,但是人家能夠伸出手拉你一把,就是你命中的“貴人”,要好好善待人家。跟現在的領導也要處理好關系,如果你只想在現在這個職位安安穩穩的,那無可厚非,但是要想獲得更大的成就,就一定要跟現任領導處理好關系才行。

  另外,對原來的同事也別擺“官架子”,職場社交很重要,他們現在對你不一定有用,但將來誰都說不準,而且跟他們搞好關系,也有助于你工作的開展,千萬不要被“邊緣化”。

  所以,職場人在任何時候任何崗位都不能高枕無憂,要時刻存有憂患意識,才能穩步前行,甚至獲得更大的發展。

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