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職場人升職之后就能高枕無憂了么?

添加時間:2020-04-29 17:58:58
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  小鵬是某互聯(lián)網(wǎng)公司的銷售,因為情商高,業(yè)績好,來公司不到三個月就被領(lǐng)導(dǎo)提拔成小組長了,管理著三四個人,這也讓他覺得很有成就感。逢人便吹噓自己的種種能力。

  職場人升職之后就能高枕無憂了么?

  本來剛畢業(yè),能在公司當(dāng)上一個小組長,每個月10k的薪水,雖然累點,但是也不錯,但有句話叫做“不作死就不會死。”小鵬也因為自己的作,當(dāng)了一個月小組長就被主管撤了。

  雖然他當(dāng)上了小組長,但是他并不會管理,甚至經(jīng)常在這幾個人面前吹噓自己的“戰(zhàn)績”,這幾個人年紀(jì)都比他大,入職比他早,看著他當(dāng)了小組長,心里當(dāng)然很不服氣,第一個月末,毫無意外的小鵬組里的業(yè)績在整個部門是最差的,本來一個月部門墊底并沒什么,但他經(jīng)常對別人吹噓的事兒也傳到了他們主管耳朵里,那小鵬這“官兒”當(dāng)?shù)囊簿偷筋^了。

  主管讓他從頭做起,但是他被撤了職,哪兒還有臉在這公司繼續(xù)干下去,所以沒多久,就悻悻的離開了。

  職場人升職之后就能高枕無憂了么?

  其實小鵬的事在職場并不只是個例,好多人都會跟小鵬一樣,覺得因為自己的能力,被領(lǐng)導(dǎo)器重了,小小的升了一下職就飄了,甚至不知道自己姓什么叫什么了,這種人在職場是走不長遠(yuǎn)的。

  因為在職場里,從來沒有絕對的紅人。領(lǐng)導(dǎo)器重你,是因為你會給公司帶來業(yè)績,給老板掙到錢,要是因為升了職,你的業(yè)績卻降了下去,很容易就會失去現(xiàn)在的地位。所以,職場人要是真的有機(jī)會升了職,還是應(yīng)該守住初心,找準(zhǔn)自己的位置,時刻要存有憂患意識。只有這樣,才能在職場走的長遠(yuǎn)。

  當(dāng)然,除了提升自己的能力,也要注意跟領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系,不要升職了就馬上忘了提拔你的領(lǐng)導(dǎo),雖然職場上每個人都最關(guān)心自己的利益,但是人家能夠伸出手拉你一把,就是你命中的“貴人”,要好好善待人家。跟現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)也要處理好關(guān)系,如果你只想在現(xiàn)在這個職位安安穩(wěn)穩(wěn)的,那無可厚非,但是要想獲得更大的成就,就一定要跟現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系才行。

  另外,對原來的同事也別擺“官架子”,職場社交很重要,他們現(xiàn)在對你不一定有用,但將來誰都說不準(zhǔn),而且跟他們搞好關(guān)系,也有助于你工作的開展,千萬不要被“邊緣化”。

  所以,職場人在任何時候任何崗位都不能高枕無憂,要時刻存有憂患意識,才能穩(wěn)步前行,甚至獲得更大的發(fā)展。

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