職場如戰(zhàn)場，看起來似乎風(fēng)平浪靜，同事之間相處得好不融洽，但是當(dāng)你在這個(gè)泥塘中呆的久了之后，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這就是一個(gè)挖坑的游戲，誰最會(huì)挖坑，挖的越多，就越能夠混得風(fēng)生水起。

　　作為一個(gè)長期混戰(zhàn)在職場中的老鳥，今天給大家說說一些常見的坑，同時(shí)也是最容易遇到的坑，幫助職場新人更快更好地融入生活。

　　1.避免因?yàn)檫^度的社交耽誤你的時(shí)間，影響自己能力的提升。

　　無論在哪個(gè)公司，同事之間的關(guān)系需要去發(fā)展、維系，培養(yǎng)一些值得交往的朋友是很重要的事情，但是如果你因?yàn)檫@個(gè)花費(fèi)大量的時(shí)間，那么就是愚蠢的。同事之間的關(guān)系需要慢慢培養(yǎng)，是一個(gè)水到渠成的過程，特意去發(fā)展有點(diǎn)舍本逐末的感覺，我們更應(yīng)該利用好自己的時(shí)間去提升自己的綜合能力，學(xué)習(xí)他人的長處，完善自己的不足，這樣才能競爭激烈的職場之中占據(jù)一席之地，當(dāng)你有了成績之后，同事之情將會(huì)是附帶品，隨之而來。

　　2.領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對(duì)的！即使領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)了，你也不該和他對(duì)著干。

　　發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤，并大庭廣眾之下說出來，最后領(lǐng)導(dǎo)還誠懇地接受了，這種狗血?jiǎng)∏橹淮嬖陔娨晞『蛪?mèng)中，現(xiàn)實(shí)中最后的結(jié)局一定是你卷鋪蓋走人。職場人應(yīng)該擁有不錯(cuò)的情商，學(xué)會(huì)審時(shí)度勢(shì)，你可以私下委婉地指出，但萬不可當(dāng)場揭露，毫不給領(lǐng)導(dǎo)面子。

　　3.永遠(yuǎn)不要越級(jí)上報(bào)，盡管你覺得這件事情必須上面來處理。

　　每個(gè)公司都是有自己的制度和管理?xiàng)l例的，無論哪個(gè)公司，對(duì)于越級(jí)上報(bào)這種事情基本上都是無法接受的，這是一種挑戰(zhàn)公司制度的愚蠢行徑?；蛟S你看這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不順眼，不想通過他辦事；或者你迫切想讓更上一層關(guān)注到你，這兩種原因無論是哪一種，最后的你都得不到想象中的結(jié)果，因?yàn)槟闶且粋€(gè)不遵守公司規(guī)則的人，不遵守意味著無視，那自然公司高層也會(huì)無視你。