同樣是HR，有的HR在公司里很受大家歡迎，是領(lǐng)導(dǎo)眼中的香餑餑，同事身邊的開心果。有的HR則是大家共同厭惡的對象，領(lǐng)導(dǎo)跟前不受寵，同事眼中大壞人，逐漸被邊緣化，上班時間很痛苦。

　　HR其實可以分為兩類：一類是清楚自己的工作本質(zhì)，知道自己怎么才能做好工作。一類是心比天高命比紙薄，拿雞毛當(dāng)令箭，不知道自己的工作到底是什么。正因為本質(zhì)的想法和態(tài)度不同，造成的結(jié)果也不同。

　　你是這樣的HR嗎

　　通常公司里比較受歡迎的HR都有以下這些特征。

　　首先業(yè)務(wù)能力過關(guān)，干啥像啥，做事一絲不茍認(rèn)真細(xì)心，值得大家信任，憑能力混飯吃。能力強(qiáng)的人，沒有什么工作能難倒他（他），事業(yè)上得心應(yīng)手，層次也會越來越高，慢慢會成為別人羨慕的驕子。

　　你是這樣的HR嗎

　　其次性格要好。這里性格好并不是指打不還手罵不還口逆來順受，是指有棱有角卻又不缺靈活。做人做事在堅持自己的原則基礎(chǔ)之上，性格活潑點、開朗點、親和力強(qiáng)點，搞好和同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，求人辦事有人應(yīng)，別人求己有所回，互相幫襯，相互配合。

　　最后抗壓能力強(qiáng)，人際關(guān)系處理得當(dāng)。HR的壓力來自于內(nèi)部員工和上級領(lǐng)導(dǎo)，心理素質(zhì)好的能頂住壓力，能伸能屈。另外HR是員工和領(lǐng)導(dǎo)中間的橋梁和紐帶，可以緩解雙方的緊張關(guān)系，安撫彼此的不穩(wěn)定情緒，上傳下達(dá)，起到溝通協(xié)調(diào)的作用。