在職場中，有些人是比較內(nèi)向的性格，他們總是期盼著領(lǐng)導(dǎo)可以主動(dòng)地為自己升職加薪。

　　他們從來不會(huì)主動(dòng)去向領(lǐng)導(dǎo)提出升職加薪的要求，因?yàn)樗麄冇X得如果自己主動(dòng)地向領(lǐng)導(dǎo)提要求，是一件很難為情的事情。

　　然而，希望越大失望越大，當(dāng)一次次升職加薪的機(jī)會(huì)與自己擦肩而過的時(shí)候，他們就會(huì)異常的難過，心里就會(huì)不平衡。最終不能全身心的投入到工作中，以至于最后不僅沒有升職加薪，反而因?yàn)樽约簯B(tài)度的轉(zhuǎn)變而使工作陷入了一個(gè)危險(xiǎn)的境地。

　　其實(shí)在職場中，那些可以獲得升職加薪機(jī)會(huì)的人，都是那些比較會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)提要求的人，在領(lǐng)導(dǎo)眼中，這樣的人至少擁有3種能力。

　　1、可以為公司創(chuàng)造比別人多的價(jià)值

　　在工作中多勞多得，一份耕耘一份收獲。一個(gè)人一旦當(dāng)他向領(lǐng)導(dǎo)提出升職加薪，那么就意味著他以后將付出更多的時(shí)間和精力在工作層面，而且他也愿意為此付出更多。

　　畢竟在成人的世界里什么東西都是等價(jià)交換的，如果一個(gè)人總是完成自己手中的工作，沒有想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的意愿，那么他們自然而然的就不會(huì)花費(fèi)更多的時(shí)間和精力在工作中。

　　所以那些主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)提升職加薪的人，表明了他們愿意在這個(gè)公司中，奉獻(xiàn)出自己大部分的時(shí)間和精力。

　　2.是十分自信的人

　　那些敢于向領(lǐng)導(dǎo)提出升職加薪的人，必定會(huì)覺得自己現(xiàn)在的付出與回報(bào)是不成正比的，覺得自己的付出，值得更多的回報(bào)，這就表明了他們對自己的能力十分的有信心。

　　一個(gè)人不管做什么，當(dāng)他有信心的時(shí)候，這件事情就成功了一半，如果一個(gè)人都不相信自己能夠較事情做好，那么怎么能讓別人相信他可以把事情做好呢？因此那些敢于向領(lǐng)導(dǎo)提要求敢于主動(dòng)提出升職加薪的人，都證明他們是有能力的，并且他們都相信自己的能力。

　　3.是能夠?yàn)楣緞?chuàng)造高價(jià)值的人

　　在職場中，總有一些人他們的能力十分的強(qiáng)，他們也敢于向上級(jí)提出自己的需求。在現(xiàn)在的這個(gè)社會(huì)，那些忍著不停的奉獻(xiàn)的人已經(jīng)越來越少了，如果想在這個(gè)社會(huì)中體現(xiàn)出自己的價(jià)值，只有給你等價(jià)的回報(bào)才能夠更加的激發(fā)你內(nèi)心的斗志。

　　當(dāng)然，這個(gè)回報(bào)可能是物質(zhì)方面的，也可能是精神方面的，還有可能是其他你感興趣的方面。總之，只有不斷地回報(bào)，不斷地獲得才會(huì)讓你更加樂意的去付出。

　　雖然世界上存在著那些無私奉獻(xiàn)，只求付出不求回報(bào)的人，但是如果想長久的成為某一個(gè)地方的佼佼者，就必須要真正的獲得他自己應(yīng)得的東西。

　　總之在職場中，如果你覺得自己的價(jià)值可以發(fā)揮得更大，如果你覺得給你更多的回報(bào)，可以讓你付出的更多，那么你就一定要向領(lǐng)導(dǎo)提出你的訴求，提出的要求。讓領(lǐng)導(dǎo)可以為你爭取你應(yīng)得的，這樣才能夠讓你更加努力的工作。