這真是直擊離職者內(nèi)心，但是，當(dāng)我們重新找工作，準(zhǔn)備跳槽的時(shí)候，面試官很可能就會(huì)問(wèn)你：你離職的原因是什么？這個(gè)時(shí)候該如何回答，才能顯出我們的高情商呢？

　　1、千萬(wàn)別說(shuō)是錢不夠

　　雖然我們內(nèi)心都得承認(rèn)，跳槽確實(shí)是奔著錢，但是這話我們絕對(duì)不能太直白！否則顯得情商太低。面試官一定也會(huì)認(rèn)為，你一定是沖著錢來(lái)的，功利心重，那么不久以后如果有更高工資的工作，這個(gè)人是不是也會(huì)馬上走人？這個(gè)人之前為何薪金低？是能力不夠嗎？

　　所以，為了避免面試官的各種聯(lián)想，我們盡量避免談到錢的問(wèn)題，談錢，也應(yīng)該在正常流程，雙方都了解了情況的前提下，才提。

　　2、關(guān)于跳槽的真實(shí)原因

　　面試官不喜歡聽(tīng)到的真實(shí)原因，我們也不要太直白！比如：

　　我并不喜歡之前的工作——這句話的潛臺(tái)詞，就是要找到我真正喜歡的工作，我才能定下心來(lái)好好干，否則，我總是處于騎驢找馬的狀態(tài)。

　　加班太累了，我不想加班——哪份工作是不需要加班的？老板都希望員工的價(jià)值發(fā)揮到極致，而你不想加班，也意味著工作態(tài)度有問(wèn)題。

　　領(lǐng)導(dǎo)總是忽悠人——領(lǐng)導(dǎo)為了激勵(lì)士氣，總是會(huì)時(shí)不時(shí)給大家畫(huà)些大餅，讓大家有一些期待，但至于這些大餅是不是真的，就不由我們員工來(lái)說(shuō)了，但即便如此，這也是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人的慣用手段。

　　和同事很難相處——你的交際能力是不是很弱？在團(tuán)隊(duì)中是不是格格不入？太過(guò)偏激或者性格不好？

　　說(shuō)了這么多，那我們到底該如何回答？才能顯示我們的高情商呢？

　　可以從以下幾方面入手——

　　有急事，不得不離職，爭(zhēng)取時(shí)間去處理；

　　招聘職位和我很匹配，吸引我不得不來(lái)嘗試；

　　我對(duì)貴企業(yè)已經(jīng)關(guān)注很久，好不容易有招聘，我就必須來(lái)！

　　這樣的答案，相信HR會(huì)滿意。