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職場只會巴結領導的人沒啥前途,聰明人用好招,很管用

添加時間:2020-07-20 17:55:49
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  職場上有人認為,善于和領導搞關系,懂得巴結領導,討好領導的人,才會得到領導的關注,獲取領導的“厚愛”,特殊對待和特殊關照。

  實際上,這招可能僅僅是沒什么真本事的人所使用的招數,真正聰明的人,從來都不用這樣的手段,他們用這三招,很管用,來看看。

  1、體現自己的核心價值。

  所有的下屬在領導的心目中,最重要的不是會拍馬說好聽話,也不是圍著領導團團轉一下子匯報這個一下子匯報那個,而是真正有目標性,按照領導想要得到的目標,取得真正有實效的價值。

  這也是一個下屬在領導面前有沒有分量的重要標準。即便你工作再勤奮,在職場上人脈關系也好,但領導最為看重,也最為賞識的,也是能真正帶來價值,帶來效益的人。

  2、精準掌握自己的工作內容。

  當領導問及工作問題,你一問三不知,或者對工作內容含糊其辭,沒辦法給領導一個精準的答案,這樣的蒙混過關在領導那里是無法通過的。

  試想一下,當你去詢問別人一個關心的問題,對方模棱兩可,你會是怎樣的感受,而更何況是領導來了解工作問題。

  所以,聰明人對自己的工作無論是哪個環節,都了如指掌,無論領導問了什么,都可以做到對答如流,讓領導感到你十分專業,對自己的工作領域把握精準。

  3、緊跟領導的思路,充實自我。

  在和領導的交談中,有些人抓不住領導的思路,顯得十分被動,領導到底想怎么樣,自己完全懵圈,而有些人則時刻都十分關注領導的新思想、新思路,在和領導的談論中,跟上領導的節奏,并且很有自己的想法。

  那么,找到領導的思路,有針對性去研究、探索,并且充實自我,把領導的視角當作自己的視角來學習。

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