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簡歷怎么寫比較好

添加時間:2020-08-20 18:08:15
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  簡歷是一個人求職時必備之物,求職時先投簡歷后有面試,如果簡歷沒被篩選上,根本就沒有面試機會,所以簡歷是求職的敲門磚。為了確保能有更多的面試機會,能夠有一定的競爭力,簡歷怎么寫比較好。

  一、內容真實

  雖說簡歷是求職的敲門磚,但是寫簡歷的時候不要故意包裝自己的簡歷,假的真不了,真的假不了。

  根據自己的真實情況來寫簡歷,例如學歷、職位、工作年限、工作內容、收入等信息,不要造假,不要浮夸,實事求是的寫。

  有的人明明是基層員工崗,偏偏把自己寫成管理崗;有的人原本月薪幾千元,對外吹噓月入過萬;有的人在某家企業只工作了幾個月,寫簡歷時故意延長工作年限;有的人學歷較低,簡歷中寫成高學歷。這些行為帶有欺騙性質,簡歷含水量太高,真偽性易辨識,一旦被發現,結局很尷尬,弄不好人盡皆知。

  所以寫簡歷時內容務必要真實,有什么寫什么,不要隨意編造不實的信息,這也是職業素養之一。

  簡歷怎么寫比較好

  二、言簡意賅

  一份簡歷,2-3頁的篇幅比較合適,該有的信息寫進去就可以了。簡歷干凈整潔,言簡意賅,不說廢話、空話,會給人一種好感。過度把簡歷包裝的精美或者是簡歷做的花里胡哨,反而更容易失去別人的好感,并不受歡迎,離入圍面試的機會將越來越遠。

  簡歷不像別的東西,它不是越花哨越好,有時候簡單反而顯得不普通,更有吸引力。

  三、目標明確

  求職簡歷中意向求職行業、職位、薪資范圍需要明確寫出來。個人目標明確,求職針對性強,比較受招聘企業青睞,入圍面試的幾率大。

  反之簡歷目標不明確,沒有強烈的方向感,招聘企業看不到求職者和招聘職位的匹配度,通常直接淘汰簡歷。

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  四、業績數據化

  不論什么類型的工作崗位,都有相對應的工作業績產出。描述自己的工作業績時,盡量數據化,可以使用數字或百分比,更直觀些,不要純文字描述。

  有些職能部門的工作不容易量化,可以通過滿意度、匹配度、周期長短、成本控制、解決問題及時性等方面來體現自己的工作成績。

  簡單的數字,直觀的判斷,清晰又簡潔,勝過千言萬語,有時千言萬語還不一定能表達出有效信息,耽誤事。

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