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人在職場,掌握這三條,同事關系至少不會太差

添加時間:2020-09-03 17:15:34
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  相信不少朋友的個人能力很不錯,可是一牽扯到和其他部門、其他同事的合作時,就會因為面子或者不好意思催促溝通,從而導致工作推進緩慢。正是這種心態,讓工作和項目遲遲無法推進,反饋效果不佳,很容易讓工作陷入僵局。


  其實職場老好人對工作和項目都是有很大危害的,下面為大家講解三個方法,讓大家擺脫職場老好人形象,快速地推進和其他人的合作。

  角色演繹法。

  這是你的工作和崗位職責,所以這個工作必須由你來完成,不要想太多,因為換任何一個人來這個位置也要去做這些工作。有了這樣的想法就可以暫時擺脫不好意思、不想得罪人的情緒,正所謂在其位謀其政,謀其政盡其責,既然我們決定來做這份工作,那么就要將自己代入到工作的角色之中。很多時候當你決定要放開手腳的時候,那么不管是溝通還是對接工作都會變得容易。

  打造"強勢"人設。

  在工作中很多人都希望和那些雷厲風行、自信心超強的人合作,因為和他們合作的時候很有安全感,那么我們也可以在工作中給自己打造一個"強勢"的人設。"強勢"的人設和性格內向、外向沒有直接的關系,說話和眼神要有力度,該表現自己的時候一定要抓住,比如公司內部的活動要多參加,在大會上侃侃而談讓領導和同事接受你。一旦樹立了"強勢"人設,其他部門或者同事和你一起做工作的時候,就會覺得你果敢有魄力,配合起來也會順暢很多。

  第三、規劃工作內容。

  很多時候我們需要讓對方配合自己的工作,最好的方法就是站在對方的角度思考問題,利用自己的優勢幫助合作的同事規劃工作內容,主要包括這項工作他們需要做出的效果,當然還有可能會用到的知識、內容、方法和資源,有了這些工作明細,配合的同事和部門也會更愿意配合我們的工作,這樣在合作的時候難度就可能大大降低。

  在工作中我們不可避免都會遇到需要和別人合作的時候,不要把這個當做負擔,而是當做展示自己能力的舞臺。建議大家在確定合作之后,應該找對方好好談一下,有效的溝通是雙方合作的前提。以上三個方法可有效地促進雙方完成工作,希望能夠幫助大家!

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