很多應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作的時(shí)候都特別焦慮。
學(xué)校一般般，不是985也不是211，海投了一大堆簡(jiǎn)歷出去，收到的面試邀請(qǐng)寥寥無(wú)幾，太打擊人的信心了。
很多人都在報(bào)團(tuán)議論:現(xiàn)在大公司只要985，211，我們這種一般的學(xué)校真的很難找工作，但是讓我去小公司上班，又不甘心。
怎么宿舍同學(xué)都已經(jīng)過了好幾輪面試，我怎么連個(gè)面試邀請(qǐng)都沒有？要不要降低要求？
一大群人在一起議論紛紛，最后還是討論不出什么結(jié)果，該干嘛干嘛去了。
其實(shí)很多應(yīng)屆畢業(yè)生哪怕不是985和211的，最后也拿到了不錯(cuò)的offer，所以連面試邀請(qǐng)都沒有，問題恐怕不是出在簡(jiǎn)歷上，就是出在別的地方。
最好先把自己的簡(jiǎn)歷檢查一遍。
很多人覺得自己沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在學(xué)校表現(xiàn)平平，感覺簡(jiǎn)歷沒有什么可寫的，其實(shí)這樣思考問題，說(shuō)明他根本就沒有認(rèn)真了解過自己。
企業(yè)需要的人才是五花八門的，并不一定要找學(xué)校里最優(yōu)秀的人，如果企業(yè)要找的是學(xué)校里最優(yōu)秀的人，那學(xué)生會(huì)主席豈不是會(huì)被瘋搶？
現(xiàn)實(shí)當(dāng)中學(xué)生會(huì)主席也沒有被瘋搶嘛。
之所以沒有面試邀請(qǐng)，是因?yàn)楹?jiǎn)歷沒有亮點(diǎn)，HR打開你的簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)什么亮點(diǎn)都找不出來(lái)，于是就把你的簡(jiǎn)歷關(guān)掉了，所以你才沒有面試邀請(qǐng)。
很多人沒有意識(shí)到，自己寫的簡(jiǎn)歷問題很大。
比如內(nèi)容空洞，完全沒有體現(xiàn)出自己的亮點(diǎn)，不管你是一個(gè)什么樣的人，你身上肯定有優(yōu)點(diǎn)，一定要充分的挖掘自己的優(yōu)點(diǎn)，然后將優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。
你可能不是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人才，但是你擅長(zhǎng)配合，而且細(xì)心認(rèn)真，這就是亮點(diǎn)，然后找出相對(duì)應(yīng)的案例，把你的亮點(diǎn)體現(xiàn)出來(lái)。
我曾經(jīng)看過一份簡(jiǎn)歷，這位同學(xué)這樣寫自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷:協(xié)調(diào)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)任務(wù)，負(fù)責(zé)整理文件，拿快遞，打掃衛(wèi)生等。
這樣寫簡(jiǎn)歷不就等于自殺嗎。
端茶，倒水，拿快遞恐怕不能體現(xiàn)你的個(gè)性，而且也沒有辦法描述出你的工作具體內(nèi)容，以及你取得的成果。
這樣寫出來(lái)的簡(jiǎn)歷浮于表面，不夠深刻。
不深度思考，是寫不好簡(jiǎn)歷的
還有一些同學(xué)零零散散的做過一些實(shí)習(xí)工作，但是大部分工作內(nèi)容都比較瑣碎，零散，沒有辦法對(duì)崗位形成系統(tǒng)性的認(rèn)知。
有一位同學(xué)，每年暑假都會(huì)到一些互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)。按道理來(lái)說(shuō)，他的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)很豐富了，但是在求職的時(shí)候面試官問他，你覺得一份好的營(yíng)銷計(jì)劃應(yīng)該是什么樣的？
他當(dāng)時(shí)就呆住了，因?yàn)樗膶?shí)習(xí)內(nèi)容決定了他不會(huì)去研究這方面的問題，臨場(chǎng)發(fā)揮效果并不好。于是他被認(rèn)定為思路不夠清晰，深度不夠，最后被拒絕了。
由此可以看出，企業(yè)其實(shí)更看重一個(gè)人的思考能力。
如果企業(yè)看中的是工作經(jīng)驗(yàn)，就不會(huì)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生了。他們希望從學(xué)生當(dāng)中發(fā)掘那種思想深度高，邏輯思維能力強(qiáng)，有潛力的學(xué)生。
作為應(yīng)屆畢業(yè)生，可以在平常積累一些相關(guān)的行業(yè)知識(shí)，提前擁有某個(gè)崗位的基本邏輯思維，提高自己的思想深度。
這就是在給自己找工作做準(zhǔn)備，哪怕沒有實(shí)習(xí)過，不代表不優(yōu)秀，只要你足夠優(yōu)秀出眾。
