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面對職場"老油條"感到無奈,以下幾招讓你從容應(yīng)對

添加時(shí)間:2020-09-28 17:59:45
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  在職場中有一類人被稱為"老油條",他們年齡比較大,對于公司十分了解,同時(shí)還具備不積極不努力混日子的特點(diǎn)。很多職場新人或者新上任的領(lǐng)導(dǎo)對于職場"老油條"不厭其煩,不知道該如何與他們相處,下面給大家推薦幾個(gè)和職場"老油條"相處的辦法。

  學(xué)會(huì)拒絕

  小溪畢業(yè)后進(jìn)入職場,本著新人要多做事的原則,面對幾個(gè)老員工指派的工作都會(huì)去做。可是隨著時(shí)間的推移小溪發(fā)現(xiàn),自己做的工作都是她們的本職工作,而且嚴(yán)重影響到了自己的工作進(jìn)度。

  于是再有老員工讓她幫忙的時(shí)候,她委婉地拒絕了,開始的時(shí)候引發(fā)了幾位老員工的不滿,可是小溪在這個(gè)問題上表現(xiàn)強(qiáng)勢,久而久之老員工知道她"不好說話"也就不麻煩她了。

  提高自己的業(yè)務(wù)能力

  外貿(mào)專業(yè)的吳蓉蓉畢業(yè)后進(jìn)入了一家工廠做外貿(mào),剛?cè)肼毜臅r(shí)候她有很多東西不懂,因此老員工總是把這樣那樣的事情推給她,反而把一些好的客戶自己握在手里。

  后來吳蓉蓉努力提升自己的業(yè)務(wù)水平和能力,老板對她的表現(xiàn)很滿意,在大會(huì)上做出了表揚(yáng)。而后吳蓉蓉開始更加專注自己的工作,優(yōu)質(zhì)的客戶也握得比較緊,老員工再想從她這邊占便宜十分困難。年底吳蓉蓉被評選為優(yōu)秀員工,部門及各老員工起哄讓她立馬請吃飯,結(jié)果吳蓉蓉堅(jiān)持獎(jiǎng)金到了再請,自此之后部門的老員工不敢再對她輕視。

  借力打力

  崔浩年初成為部門經(jīng)理,可是部門內(nèi)部的幾個(gè)"老油條"員工對他陽奉陰違,不僅工作不努力不積極甚至還讓幾個(gè)新人和他們一起劃水。這些人都是公司的老員工,領(lǐng)導(dǎo)對他們的印象還不錯(cuò)。

  經(jīng)過思考之后崔浩讓他們單獨(dú)負(fù)責(zé)部分業(yè)務(wù),而且要隨時(shí)向他反饋和匯報(bào)進(jìn)度,而且必須發(fā)郵件的形式,在發(fā)郵件的時(shí)候崔浩都會(huì)掛上公司的幾個(gè)大領(lǐng)導(dǎo),這樣老油條雖然有怨言也不得不認(rèn)真工作,畢竟他們的工作可是能被大領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)檢查的。后來部門內(nèi)部的氛圍非常好,大家的工作積極性提升了不少,年底崔浩極力推薦幾位表現(xiàn)出色的"老油條"員成為優(yōu)秀員工,還得到了這些老員工的認(rèn)可和尊重。

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