我記得有一句話是這么說的：“勤勞的人會有各種幸運，懶惰的人則只有一種不幸。”

　　在以前，我對此也是深信不疑。但是，看了一則故事之后，內心的看法發生了改變。

　　故事里是這樣說的，單位里有一位非常勤奮的員工，名叫張凱。

　　在一次領導檢查抽檢的通知下達之后，他認為總是按照老套路去應付領導檢查沒有任何的新意，突然想到今年不如來點新的花樣，或許能博領導的眼球。

　　于是，在日常記錄本上都添加了一個彩色封面，并備注了匯總的記錄內容概括。領導還沒有來，被其他部門的頭頭不小心看到了。在他看來，如果被張凱這樣搞，那么今年不是離先進無緣了，不行，我們部門也得這么做，于是，臨時加班要求所有的人趕工，也要做一樣的內容。

　　由于別人以前都沒有接觸過，就問領導，這也沒有樣本，我們怎么弄，你從誰那看到有這么個東西呢？領導說是張凱那。好嘛，大家心里開始問候張凱，沒事非要玩什么新花樣，這倒好，大家都要跟著加班。

　　為此，有些人開始找到張凱為什么要這么做，弄的大家都緊張兮兮的。

　　但是，張凱聽了并不這么認為，原來大家都這么做了，看來我并沒有優勢，還得繼續努力才行。

　　于是，周六周日也不休息了，主動加班在單位工作。這倒好，被單位值班的領導看到了，喲，張凱，周末不休息在這干嘛呢？

　　我還有些工作沒有做完，準備再好好的處理下，爭取做的更完善一些。

　　領導接著說，工作永遠干不完，那也得注意勞逸結合，別把身體累垮了。

　　周一上班的時候，值班領導把張凱的事情給主要領導說了說，領導一聽，這樣的員工好呀，這種精神就值得提倡，馬上要迎接檢查了，我看下周大家都不休息了，都來加班。

　　好嘛，這一聽，眾人哭笑不得，這叫什么事，不知不覺心里又恨上了張凱。

　　周末，有人找到張凱說，張凱你為什么要周末加班啊，你不休息，我們也是需要休息的呀，這倒好弄的大家都休息不成，你滿意了？

　　張凱心里聽了之后，原來大家都這么拼，看來我努力的還不夠啊。這不行，得想個辦法，不然還追不上他們。

　　于是，回家把被褥也帶到了單位，準備住在單位里。

　　成了“公眾人物”的張凱，一言一行都被大家注意著，他這樣一做，頓時炸窩了。

　　部門領導都不樂意了，專門挑張凱的毛病，張凱還不知情，說，領導別人都過了，為什么我做的總是不過呢？

　　領導回復說：“嗯，別人都可以過，唯獨你過不了”，為什么呢？

　　為什么？你還好意思問，你都把這當成家了，你有沒有想過別人的感受，你這樣，還讓我們活嗎？

　　這個時候張凱才意識到，看來大家都已經討厭我了，這個地方已經待不下去了。

　　最后，張凱主動遞交了辭職報告，雖然最后灰溜溜的走了。但是，這種新聞不亞于一次爆炸，公司上下的氣氛頓時空前的高漲，所有人都不禁吐了一口氣，終于走了，我們以后的日子好過了。

　　這個故事告訴我們，在職場中一味的追求完美有時候反而會忽略了身邊人的感受。

　　很多行業中，并不是你拼命加班，就能讓領導喜歡。因為領導真正需要的，是漂亮的業績，建立在財富基礎上的業績。可是這些業績，哪里是坐辦公室里勤懇加班，或者在大廳保持微笑就能拉來的呢？

　　社會從來不存在絕對的公平，有利益就有關系網，而關系網，永遠逃不開個人的家族背景起點和拓展人脈的能力。寒門再難出貴子，不是一句虛話。這種人雖然也很努力，但卻跟領導想要達到的效果差之千里，最后往往在領導那里落下糟糕印象，忙乎半天只是無用功。

　　一味的自己在忙活，不考慮別人的感受，別人都會難受，大家都難受了肯定會很有默契的團結起來一起整你，直到走人為止。

　　干工作有時候也需要考慮到實際的情況，并不是人人都熱衷于工作。自己是工作狂沒有關系，千萬不能連累別人，干工作也要講究方式方法，一味的蠻干，即使領導嘴上不說什么，心里也會犯嘀咕。

　　因為這樣的人，他不敢用呀！

　　大家的眼睛是雪亮的，經常加班的人和自愿加班的人并不代表能力出眾，相反那么整天無所事事的人并不代表人家的工作就差了。